Заголовок тимчасово відсутній
За період з 01.01.2024-17.07.2024 – 7 днів (право на які виникло з 01 січня 2024р. до дати звільнення?
Вам потрібно спочатку визначити скільки днів відпустки "заробив" парцівник за робочий рік 2023-2024 по день звільнення включно (17.07.2024). При чому потрібно зясувати скільки днів відпустки виникло станом на 31.12.2023 та після. Якщо у вас робочй рік почався 01.09.2023, то за період 01.09.2023-17.07.2024 працівнику належить 21 днів щорічної основної відпустки (24/365х321). В тому числі за період до 31.12.2023 - 8 днів (24/365х122), за період з 01.01.2024 - 13 днів (24/365х199). Оскільки працівник вже використав 14 днів, тобто всі дні за період до 31.12.2023, то працівнику слід виплатити компенсацію за 7 днів щорічної відпустки, право на які виникло після 01.01.2024. Тож в наказі про звільнення слід зазначити, що потрібно виплатити компенсацію за 7 днів невикористаної щорічної відпустки, право на яку виникло з 01.01.2024 по 17.07.2024.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Документи для переведення працівників на дистанційну роботу під час війни
Є відповідь АІ
Правильне закріплення робочих місць працівників у будівельній компанії
Проблеми з прийомом іноземного працівника до Пенсійного фонду
Чи потрібно вказувати графік роботи у наказі про прийняття
Подання змін облікових даних через FREDO: можливості та нюанси
Правила оформлення трудового договору для працівника за сумісництвом
Виплата допомоги на поховання: документи та особливості подачі запиту
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно врахувати квоту інваліда за січень місяць
Відповідь АІ схвалено експертом
Оформлення відрядження при тимчасовій зміні місця проживання працівника
Прийом працівника за сумісництвом: можливості та обмеження окладу
Відповідь АІ відхилено експертом


