Заголовок тимчасово відсутній

В окремій справі із наказами. Згідно зі ст. 147 КЗпП за порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано такий вид стягнення як догана. Положенням про преміювання може бути передбачено таку норму: якщо працівникові винесено догану за порушення трудової дисципліни, то розмір премії зменшується або працівник позбавляється права на одержання премії повністю.
Тобто, саме у Положенні має бути обумовлено порядок і термін депреміювання працівників. За загальним правилом, якщо премії належать до додаткової заробітної плати (премії, пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій) відповідно до ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» та згідно з пп. 2.2.2 і 2.2.3 Інструкції з заробітної плати № 5, то позбавити працівника виробничої премії можна тільки у разі, якщо вчинений проступок передбачений у переліку причин депреміювання в Положенні про преміювання.
Якщо Положенням про преміювання зазначеного не передбачено, то позбавити працівника такої премії не можна, оскільки це не є заходами заохочення, а є додатковою заробітною платою. У Положенні про преміювання може бути встановлено право керівника підприємства одноосібно приймати рішення про позбавлення премій (зменшення їх розміру) або необхідність погоджувати такі рішення з профспілковим органом.
Рішення про позбавлення (зменшення розміру) премії оформляється наказом керівника з обов’язковим зазначенням конкретних обставин, які стали причиною депреміювання. Працівника ознайомлюють під підпис.
Відповідно до Переліку 578/5 накази про преміювання (так і про депреміювання) відносять до кадрових наказів тривалого строку зберігання. А наказ про стягнення - до кадрових наказів тимчасового строку зберігання. Тож ці накази мають зберігатись у відповідних справах із іншими наказами такого строку зберігання

Раді допомогти, звертайтесь ще!