🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Заголовок тимчасово відсутній
Конкретної норми, що передбачає відповідальність роботодавця за неуточнення облікових даних працівниками, немає.
1) З 18.05.2024 у громадян України, які перебувають на військовому обліку, виник обов'язок протягом 60 днів уточнити адресу проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані на підставі Закону України "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку" від 11 квітня 2024 року № 3633-IX https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n1008. Обов'язку контролювати виконання зазначеної вимоги для роботавців не встановлено. На нашу думку, обов'язок роботодавця повідомляти про порушення абзацу 4 п. п. 10-1 п. 1 Правил військового обліку, викладених у додатку 2 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358, у разі неуточнення призовниками, військовозобов'язаними та резервістами персональних даних виникає після сплину 60 днів з дня набрання чинності указом Президента України про оголошення мобілізації, затвердженим Верховною Радою України. Оскільки після 18.05.2024 указ про оголошення мобілізації не видавався, обов'язку у роботодавця повідомляти про порушення правил військового обліку не виникає. Проте, з метою уникнення непорозумінь з представниками ТЦК та СП щодо неоднозначного тлумачення положень нормативно-правових актів, а також з метою запобігання ризику притягнення до адміністративної відповідальності та оскарження такого рішення у судовому порядку, рекомендуємо узгодити питання інформування щодо порушення військовозобов'язаними правил військового обліку з ТЦК та СП.
2) Прийняти жінку з медичною освітою санітаркою можна, але це не звільняє підприємство від обов'язку ведення військового обліку щодо такої жінки, оскільки вона є військовозобов'язаною, а саму жінку - від обов'язку уточнити дані відповідно до Закону 3633. Тому таке звільнення та подальше прийняття на роботу за іншою професією є недоцільним.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ
