Заголовок тимчасово відсутній

1.Зобов'язальної норми законодавство не містить, але і не забороняє оформлення такого наказу. В такому випадку доцільно призначити співробітника кадрової служби, який відповідальний за оформлення наказів про прийняття/переведення/звільнення.

2. Наказ може мати такий формат:

"На виконання норм постанови КМУ від 05.06.2024 № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану»

НАКАЗУЮ:

1. Призначити _________________________________, інспектора з кадрів, відповідальним за подання відомостей про прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України ( далі - ПФУ) в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису.
2. Відповідальній особі подавати зазначені в п. 1 цього наказу відомості до ПФУ у строк визначений пп.3 п.3 постанови КМУ від 05.06.2024 № 650.
3. Контроль за виконанням наказу залишаю за собою."

3. Стосується змін з 08.06.2024 по 14.07.2024 (включно).

Раді допомогти, звертайтесь ще!