Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Особа працює з 08.04.2024 року (переведена з кадрового резерву з виконавчого структурного підрозділу), при переведенні збережено щорічну основну відпустку тривалістю 17 календарних днів за період роботи від 16.09.2023 до 07.04.2024. Чи можемо надати у липні невикористану відпустку тривалістю 17 календарних днів за період роботи від 16.09.2023 до 07.04.2024, а у майбутньому надавати щорічну основну відпустку за період роботи від 08.04.2024 до 07.04.2025? Дякую!

АК

Анжеліка, консультант

експерт

10.07.2024 | 02:39

Відповідь надано

Так, можете.

Якщо це відпустка за 2023-2024 робочий рік, то, звісно, Ви можете її наразі надати, а у подальшому вже використовувати «зароблену» саме у Вас відпустку за 2024-2025 роки.

Проте дещо незрозуміло, про яке саме переведення йдеться – якщо це різні структурні підрозділи одного підприємства, то змінювати робочий рік працівниці не потрібно – він має так і залишитися з 16.09.2023 р. по 15.09.2024 р., а 08.04.2024 р. буде лише датою початку роботи на новій посаді в іншому структурному підрозділі.

Якщо ж йдеться про звільнення за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у зв'язку з переведенням на інше підприємство, то так робити було не можна – адже наразі при переведенні на інше підприємство у працівника не повинно залишатися невикористаних днів відпусток (раніше у законодавстві містилася норма, що у разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за невикористані ним дні щорічних відпусток за його бажанням повинна бути перерахована на рахунок підприємства, на яке перейшов працівник, проте у 2022 році цю норму було виключено й наразі при звільненні за п. 5 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) роботодавець обов'язково має виплатити працівникові грошову компенсацію за усі невикористані дні відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОВ

Вус Олена Василівна

28.05.2026 | 19:15

Відпустки

Відповідь надано