Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не вважається й за час роботи на 0,25 ставки права на відпустку за особливий характер праці лікар-стоматолог немає.

Згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за особливий характер праці, зараховуються лише дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з особливим характером праці не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників. Половина тривалості робочого дня – це половина від повної ставки, а не від тієї, на яку працівник працював раніше, тож працівник (байдуже, основний чи сумісник), який працює менше, ніж на 0,5 ставки, права на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці немає.

Проте Ваш працівник втрачає право не повністю на всі 7 днів додаткової відпустки за останній робочий рік, а пропорціонально тому часу, з якого він був переведений на 0,25 ставки – тобто Ви маєте йому нарахувати дні такої відпустки за період робочого року, коли він ще працював на 0,5 ставки, і не нараховувати за період з моменту, як його було переведено на 0,25 ставки (приміром, якщо за робочий рік працівник працював 7 місяців на 0,5 ставки та 5 місяців на 0,25 ставки, то він має право на додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю 4 календарні дні).

Раді допомогти, звертайтесь ще!