Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не змінили – 14 днів щорічної відпустки мають бути безперервними.

Відповідно до ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Якщо Ваш працівник не погоджується узяти 14 днів щорічної відпустки, то, звісно, примусити його піти у відпустку Ви не можете, проте коли працівник виявлятиме бажання узяти меншу кількість днів щорічної відпустки, Ви можете йому у цьому відмовити – адже згідно із згаданою правовою нормою щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини (а не має бути поділено на частини), тобто роботодавець може як погодитися надати працівнику частину відпустки, так і не погодитися. Тож просто відмовляйте працівнику у наданні днів щорічної відпустки менше, ніж 14 календарних днів, та надавайте йому письмові відмови цього (під підпис) з пропозицією узяти усю відпустку повністю (24 дні) або ж, принаймні, 14 днів відпустки, аби було дотримано вимоги законодавства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!