Заголовок тимчасово відсутній
Які саме документи потрібно передати?
Так, передання документів відбувається за актом приймання-передачі справ.
Шаблон акта приймання-передачі справ під час зміни інспектора з кадрів Ви можете завантажити з нашого розділу «Документи» за посиланням: https://kadroland.com/documents/3686-akt-priimannya-peredaci-sprav-pid-cas-zmini-inspektora-z-kadriv.
У разі звільнення керівник відділу кадрів має передати наступні документи:
1) Усі накази (про прийняття на роботу, переведення, звільнення, надання відпусток тощо) та журнали їх реєстрації.
2) Трудові книжки працівників, які ще зберігаються на підприємстві, та книгу обліку руху трудових книжок та вкладишів до них за формою № П10.
3) Особові картки працівників за формою П-2.
4) Особові справи працівників.
5) Посадові інструкції працівників.
6) Положення про структурні підрозділи.
7) Протоколи зборів трудового колективу.
8) Графік відпусток.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Поновлення працівника: чи можлива зміна посади та відділу
Працівник був звільнений з роботи. Є рішення Суду поновити працівника на посаді головного спеціаліста. Чи правильно я розумію що поновити треба на ту посаду з якої працівник був звільнений, в той самий відділ, чи можна на посаду головного спеціаліста в інший…
Облік військовозобов'язаних працівників та бронювання на підприємстві
Правила оформлення працівників з відстрочкою військового обліку
Прийом на роботу військовозобов’язаних з інвалідністю та квота бронювання
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Прийом на дистанційну роботу під час відстрочки: чи можливо
Чи можна повторно надавати відпустку працівнику у 2026 році
Тобто якщо працівник у 2024 році був у такій відпустці 116 к.д. чи можна йому надати таку ж відпустку у 2026 році…
Перехід працівників у вихідні та військовий облік: проблеми квотування
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
Проблеми з компенсацією відпустки для одинокої матері працівниці
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…

