Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете.

Відповідно до ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві. Тобто вимогою для прийняття на роботу за сумісництвом є наявність у працівника основного місця роботи та забезпечення того, аби робота здійснювалася у вільний від основної роботи час – тож все, що Ви маєте забезпечити, це те, аби графіки роботи Вашого працівника не співпадали з його графіком роботи за основним місцем, а також місцем роботи за сумісництвом, де він вже працює. Жодних інших обмежень щодо прийняття на роботу за сумісництвом немає.

Водночас, зверніть увагу, що якщо працівник працює на повну ставку (тобто по 8 годин на день) за двома місцями роботи, а також має обідню перерву, то вийде, що він зайнятий на вже наявних у нього двох роботах 18 годин на добу. Прийнявши ж працівника на роботу на 0,5 ставки за графіком роботи у будні дні буде цілком очевидно, що в нього залишаться вільними лише 2 години на добу, чого не вистачить для забезпечення мінімальної потреби у сні, не кажучи вже про необхідність витрат часу на проїзд до кожного місця роботи. Тож за Ваших обставин Ви можете прийняти працівника за сумісництвом на 0,5 ставки лише з графіком роботи по вихідним дням, або ж по будням – у разі, якщо на якійсь з робіт він працює по вихідним, або ж наразі з ним за якимось місцем роботи призупинено дію трудового договору чи він перебуває у простої або відпустці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!