Заголовок тимчасово відсутній
Якщо Ви маєте на увазі розрахунок середнього заробітку для компенсації, то період перебування на лікарняному враховується, а у відпустці без збереження заробітної плати – ні.
Середній заробіток для грошової компенсації невикористаних днів відпусток обчислюється за однаковими правилами як для щорічних основних відпусток, так і для щорічних додаткових. Тож відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), дні відпустки без збереження зарплати виключають із розрахункового періоду (при цьому немає значення, зараховується цей період до відпускного стажу чи ні), проте лікарняні (як дні, так і сума) будуть приймати участь в розрахунку середньої зарплати (п. 3 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).
Якщо ж Ви мали на увазі кількість днів відпустки, то до стажу для нарахування днів щорічної додаткової відпустки за важкі та шкідливі умови праці не входить ані період відпустки без збереження зарплати, ані період перебування на лікарняному (згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за важкі та шкідливі умови праці зараховуються лише дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з такими умовами не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників, а також дні щорічної відпустки працівника).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Питання про відпустки та переведення працівників в трудовому законодавстві
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Обов'язкове звіряння з ТЦК: нюанси для підприємств та ТОВ
Якщо цього року у вас вже було звіряння, повторно звірятися до 1 грудня 2026…
Права кандидата на працевлаштування за умовами догляду за інвалідом
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати

Відповідь АІ схвалено експертом


