Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви маєте на увазі розрахунок середнього заробітку для компенсації, то період перебування на лікарняному враховується, а у відпустці без збереження заробітної плати – ні.

Середній заробіток для грошової компенсації невикористаних днів відпусток обчислюється за однаковими правилами як для щорічних основних відпусток, так і для щорічних додаткових. Тож відповідно до п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text), дні відпустки без збереження зарплати виключають із розрахункового періоду (при цьому немає значення, зараховується цей період до відпускного стажу чи ні), проте лікарняні (як дні, так і сума) будуть приймати участь в розрахунку середньої зарплати (п. 3 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-п#Text)).

Якщо ж Ви мали на увазі кількість днів відпустки, то до стажу для нарахування днів щорічної додаткової відпустки за важкі та шкідливі умови праці не входить ані період відпустки без збереження зарплати, ані період перебування на лікарняному (згідно з ч. 2 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) та ч. 2 ст. 82 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n527) до стажу роботи, що дає право на щорічні додаткові відпустки за важкі та шкідливі умови праці зараховуються лише дні, коли працівник фактично був зайнятий на роботах з такими умовами не менш як половину тривалості робочого дня, встановленого для відповідної категорії працівників, а також дні щорічної відпустки працівника).

Раді допомогти, звертайтесь ще!