Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не має права. Але мав право в 2022 році оскаржити таке рішення в суді, оскільки роботодавець змінив істотні умови праці без наявності змін в організації виробництва і праці та без згоди працівника.

Тому якщо працівник 2 роки працював за таким режимом, то оскаржити дії роботодавця вже не може. Щодо його вимоги перерахувати заробітну плату з урахування роботи на умовах повної зайнятості, то заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану ним роботу (ч. 1 ст. 94 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n595 ).

Оплата праці при роботі на умовах неповного робочого часу провадиться пропорціонально відпрацьованому часу або залежно від виробітку (ч. 1 ст. 56 КЗпП). Тож в частині оплати праці роботодавець нічого не порушив. Працівник працював менше і роботодавець оплачував пропорційно відпрацьованому часу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!