Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • 1050287
ТТ
Ткачук Таня Миколаївна
10.07.2024 | 14:45
Військовий облік
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Ми є медична клініка приватної власності. Директор хоче забронювати медичних працівників, але ми не є критичним об'єктом.
Чи можна подавати списки на бронювання без статусу критичності? Якщо так, то який нормативний документ на це вказує?
Якщо подавати документи на визнання критичності медичної клініки.
Який алгоритм дій, які документи подаються та нормативний документ (МОЗ) це вказує?
ПК
Поліна, консультант
експерт
12.07.2024 | 09:30
Очікує відповідь

Бронювання військовозобов’язаних у сфері охорони здоров’я відбувається так:
Підприємство подає до МОЗ або ОВА/КМВА обґрунтоване звернення про визнання критично важливим.МОЗ або ОВА/КМВА ухвалює рішення і видає розпорядчий документ. Від дати його видання підприємство визнається критично важливим.Підприємство формує списки військовозобов’язаних працівників.Орган, що прийняв рішення про визнання підприємства критично важливим, направляє цей список на погодження до Міноборони та затвердження – до Мінекономіки.Також цей орган інформує підприємство про рішення Мінекономіки.Підприємство оформлює витяги про бронювання кожного окремого військовозобов’язаного і видає їх під розпис.
Підприємства, важливі для галузі національної економіки у сфері охорони здоров’я, визначає МОЗ. Для цього затверджені певні Критерії.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0460-23#Text
Крім того, у МОЗ створена робоча група з питань бронювання військовозобов’язаних для потреб галузі охорони здоров’я. Вона розглядає та опрацьовує заяви і документи, надані підприємствами, аналізує та перевіряє інформацію в цих документах, формує висновок про відповідність критеріям.
Робоча група ухвалює рішення про формування пропозиції міністру про визначення підприємства критично важливим або – про надання підприємству обґрунтованої відмови.
Відповідно до протоколу голосування робочої групи розробляється проєкт наказу МОЗ щодо визначення або не визначення підприємства критично важливим.
МОЗ має 10 робочих днів із дня отримання звернення підприємства на прийняття рішення.
Підприємство може бути визнане критично важливим, якщо відповідає щонайменше трьом критеріям (п. 2 Критеріїв та порядку), мінімум один із яких має бути Галузевим критерієм сфери охорони здоров’я.
Якщо підприємство відповідає критеріям, зазначеним у пункті 2 Порядку бронювання, то під час звернення до МОЗ воно має надати копії документів, а також інформацію про подання в установленому законодавством порядку податкової звітності за останній календарний квартал.


Це можна підтвердити:
копією податкової декларації з відмітками (штампами) органу контролю, який отримав податкову декларацію, із зазначенням дати її отримання абоквитанцією про прийняття податкової декларації в разі її подання засобами електронного зв’язку або квитанцією органу контролю, на який покладено функції щодо результатів перевірки та прийняття пакета звітних документів платників податків, абопоштовим повідомленням із відміткою про вручення органу контролю в разі надсилання податкової декларації поштою.
Проте є підприємства, які не відповідають Галузевим критеріям. До них можуть належати, наприклад:
комунальні неприбуткові підприємства-надавачі медичної допомоги в межах Програми медичних гарантій (ПМГ);заклади охорони здоров’я, у яких відсутня розгалужена мережа в різних адміністративно-територіальних одиницях;виробники медичних виробів, які не закуповуються коштом держбюджету для виконання програм та централізованих заходів;аптечні заклади, які не розташовані в сільській місцевості та не беруть участь у програмі «Доступні ліки»;заклади медичної освіти, що не входять до сфери управління МОЗ тощо.Такі підприємства можуть звернутися (за визнанням критично важливим) до обласної, Київської та Севастопольської міських військових/військово-цивільних адміністрацій, на території юрисдикції яких розташовані. При цьому їм слід орієнтуватися на критерії, що затвердженні розпорядженням голови відповідної адміністрації.
Підприємства, які визнані критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, подають список військовозобов’язаних працівників до органу, що прийняв рішення про їх критичну важливість (МОЗ або ОВА/КМВА).
До МОЗ список подається за затвердженою формою разом із відповідним обґрунтуванням в паперовому та/або електронному вигляді на адресу moz@moz.gov.ua. Для опрацювання поданих списків військовозобов’язаних на цю електронну пошту також необхідно додавати відповідні файли у форматі Word та Excel.
В обґрунтуванні має бути наведено:
дату прийняття і номер наказу МОЗ про визначення підприємства критично важливими;інформацію про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам (військовозобов’язані мають уточнити дані щодо перебування на військовому обліку (після 18 травня 2024 року).Форми списку військовозобов’язаних та довідки про кількість військовозобов’язаних, які працюють на підприємстві, затверджено Порядком бронювання (додатки 1 та 2).


Звернення про визначення підприємства критично важливим https://kadroland.com/documents/4664-zvernennya-pro-viznacennya-pidprijemstva-kriticno-vazlivim
Алгоритм визначення підприємства критично важливим (Порядок № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text)

Незалежно від військового звання, віку та військово-облікової спеціальності можна буде забронювати працівників, які працюють:в органах державної влади, інших держорганах, ОМС;на підприємствах, в установах та організаціях, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань та якіє критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення.



Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІВ
Вусата Ірина
27.05.2026 | 18:44
Відпустки
Відповідь надано

Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці

Добрий день. 12 травня отримали документи про атестацію шкідливих умов електрогазозварники вперше. Наказ про результати атестації 29 травня. Додаткова відпустка 7 днів. У працівника робочий період почався у грудні 2025. З якої дати починати облік для додаткової відпустки ? Дякую…

2

ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
27.05.2026 | 17:30
Робочий час / табель
Відповідь надано

Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку

Добрий день, у нас працюють лікарі за суивсництвом на 0,10 ставки, в наказі вказано 3.85 годин на тижден.Як правильно проставляти в табелі 3.85 чи 4 години, чи є якесь зобов'язання жо норми робочого часу…

4

МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 17:21
Військовий облік
Відповідь надано

Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах

чи може іспектор з військового обліку працювати на декількох підприємствах за сумсництвом з одним сертифікатом…
1

15

КС
Ксенія
27.05.2026 | 16:57
Військовий облік
Відповідь надано

Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати

Добрий день. Питання для Тетяни Донець, нові правила бронювання. На нашому підприємстві працює директор і начальник служби маркетингу як сумісники і заброньовані на цьому ж підприємстві. Основне місце роботе їх підприємство , але воно в окупації і не функціонує. Зараз ми їх…

13

ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
27.05.2026 | 16:50
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника

Працівника звільнено з війської частини 22.04.2026р. На військовий облік в ТЦК він став 25.04.2026р. 26.04.2026р. вихідний день неділя. Подав заяву про допуск до роботи і приступив до виконання трудових обов`язків 27.04.2026р. чи повинне підприємство зберігати за ним середній…

2

ГЮ
Юрчик Ганна Іванівна
27.05.2026 | 16:49
Військовий облік
Відповідь надано

Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва

Доброго дня!
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…

4

ІБ
Будянська Ірина
27.05.2026 | 16:18
Інше
Відповідь надано

Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста

У претендента на посаду лаборанта (медицина) в лікувально-профілактичному закладі, є тільки довідки с ВНЗ (Дніпропетровський медінстиут) про закінчення 5 курсів медико-профілактична справа названого ВНЗ. Може він працювати лаборантом (медицина)…

1

АЗ
Азіза
27.05.2026 | 16:12
Відпустки
Відповідь надано

Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки

Доброго дня, працівниця хоче взяти соціальну відпустку як матір 2 і більше дітей, її чоловік ФОП, то яку довідку він може надати щоб підтвердити що не використовував таку відпустку? (якщо буде приклад такої довідки чи заяви буду рада якщо прикріпите,дякую)…

5

ЮЛ
Юлія Федоренко
27.05.2026 | 16:08
Кадровий облік
Відповідь надано

Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490

Добрий день. Чи можна ввести посаду Радник генерального директора зі стратегічних питань код КП 2490…

6

ОЛ
Ольга
27.05.2026 | 15:33
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця

Вітаю! У працівника висвітився лікарняний у ПФУ, по пунктах звичайні Загальні захворювання, як тягнуться у інших працівників при ГРВІ. Але працівник каже що його побили на вулиці, та він у трамватології. Маю з цього два питання, чи має якось у лікарняному відрізнятись…

5

ЗО
Зоряна
27.05.2026 | 15:30
Інше
Відповідь надано

Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я

Доброго дня,
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…

3

ОД
Дерев'янко Олена Олександрівна
27.05.2026 | 15:26
Звільнення
Відповідь надано

Проблеми з обробкою звільнення після смерті працівника та пенсії

Доброго дня! З працівником припинено трудові відносини 27.05 у звязку зі смертю 19.05. (коли звернулись його рідні) Портал пенсійного відхиляє обробку. Що робити…

5

ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
27.05.2026 | 15:15
Військовий облік
Відповідь надано

Коли набере чинності постанова КМУ про військовий облік

Доброго дня, коли буде день набрання чинності постановою КМУ критичність…

16

МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 14:57
Військовий облік
Відповідь надано

Чи можливий військовий облік на іншому підприємстві

Доброго дня ! Підкажіть будь ласка чи можна вести ВО на іншому пп , якщо сертифікат оплачувала інша орг , строк дії 5 років…

4

ПЕ
Петрух Ірина
27.05.2026 | 14:43
Військовий облік
Відповідь надано

Сумісники не враховуються у військовому обліку за квотою

Добрий день. В постанові пише що враховуються лише за основним місцем роботи. Чи не означає це, що на сьогодні виглядає це що сумісники взагалі не будуть братися до уваги по квоті…

3

ІР
Ірина
27.05.2026 | 14:27
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Уточнення лікарняних: як правильно подати розрахунок за звітами

Працівник був на лікарняному в лютому 8 днів. В звіті за лютий не показували дні лікарняного. Тобто кількість днів в трудових відносинах стоїть 28. А в березні показали нарахування лікарняного лютневого Але не показали за яку кількість днів лікарняного це нарахування. Як…

7

ЛА
ЛАРИСА
27.05.2026 | 14:21
Кадровий облік
Відповідь надано

Правильний запис у трудовій книжці для медичної сестри

Як правильно зробити запис у трудовій книжці - "прийнята на посаду молодша медична сестра (санітарка - прибиральниця), або просто молодша медична сестра ? Без зазначення функціональних обов"язків ? Із довідника професій ми вибираємо професійну назву роботи - Молодша медична…

0

ОГ
Головченко Олена
27.05.2026 | 14:12
Звільнення
Відповідь надано

Правила звільнення працівника: дати та записи в трудовій книжці

Вітаю. ТОВ працює з понеділка по пятницю. Працівник хоче звільнитися 31.05.2026., але це неділя. Чи можливо розрахувати працівника в пятницю 29.05.26, наказ зробити 29.05. про звільнення 31.05. як правильно зробити запис в трудовій. які дати де вказувати…

7

ТП
Поліщук Тетяна Анатоліївна
27.05.2026 | 13:59
Трудові книжки
Відповідь надано

Чи можна поставити печатку на трудовій книжці нового роботодавця

Вітаю. Якщо роботодавець, який починав трудову книжку у свій час не поставив печатку на титульному аркуші чи можна оформити його печаткою підприємства, в якому наразі працевлаштований працівник? Дякую…

3

ДМ
Мерза Денис Бейлович
27.05.2026 | 13:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу підприємства

Доброго дня, є працівник який був прийнятий по сумісництву минолого року. На даний час працівник звільнився з поперднього місця роботи, а працевлаштування у нашому підприємстві фактично є основним, але занчиться як сумісник. Питання: як правильно перевести працівнка який був…

9

  • 1
  • 2
  • …
  • 7659

Гра «Хто у вишиванці?» Вгадайте лекторів та редакторів платформи!

Більше тут

Популярне

Бронювання під загрозою: новий законопроєкт & Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: перехід на нову систему, робота на сайті, назви посад і дедлайниКоротко про головне за тиждень 18.05-22.05.2026Інтерв'ю «Перевірки ТЦК: реальний досвід, що вимагають і поради»
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи