ОЛ
Оля
10.07.2024 | 14:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
В благодійному фонді працює один працівник на 0,5 ставки - це директор. Як відправити його у відпустку?
Заяву він не пише. Видав наказ про відпустку типової форми П-3. Але на цей період немає на кого покласти обов"язки директора.
В благодійному фонді працює один працівник на 0,5 ставки - це директор. Як відправити його у відпустку?
Заяву він не пише. Видав наказ про відпустку типової форми П-3. Але на цей період немає на кого покласти обов"язки директора.
АК
Анжеліка, консультант
експерт
11.07.2024 | 01:25
Очікує відповідь
Наказу про відпустку буде досить, а благодійний фонд під час відпустки директора просто не буде функціонувати.
Заяву про відпустку директору «самому собі» писати не потрібно, наказу буде цілком достатньо (неважливо – у довільній формі чи за типовою формою П-3).
Те, що на час відпустки директора нема на кого покласти виконання його обов'язків, не є перепоною для надання відпустки. Чинне законодавство не містить жодних заборон щодо цього – це питання внутрішньої діяльності фонду, яке має вирішувати його директор. Якщо директора влаштовує варіант, що фонд у період відпустки директора просто фактично не буде функціонувати (принаймні, не буде підписаний жодний документ), то він може піти у відпустку, якщо ні – то з відпусткою слід почекати, поки не знайдете працівника (чи, можливо, приймете на роботу), який зможе виконувати обов'язки директора (у будь-якому разі таке рішення має приймати сам директор до початку своєї відпустки).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІВ
Вусата Ірина
27.05.2026 | 18:44
Відповідь надано
Облік додаткової відпустки при атестації шкідливих умов праці
Добрий день. 12 травня отримали документи про атестацію шкідливих умов електрогазозварники вперше. Наказ про результати атестації 29 травня. Додаткова відпустка 7 днів. У працівника робочий період почався у грудні 2025. З якої дати починати облік для додаткової відпустки ? Дякую…
ЛГ
ГРЕЧАНИК ЛЕСЯ ІВАНІВНА
27.05.2026 | 17:30
Відповідь надано
Правильне оформлення робочого часу лікарів у табелі обліку
Добрий день, у нас працюють лікарі за суивсництвом на 0,10 ставки, в наказі вказано 3.85 годин на тижден.Як правильно проставляти в табелі 3.85 чи 4 години, чи є якесь зобов'язання жо норми робочого часу…
МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 17:21
Відповідь надано
Чи може іспектор військового обліку працювати на кількох підприємствах
чи може іспектор з військового обліку працювати на декількох підприємствах за сумсництвом з одним сертифікатом…
КС
Ксенія
27.05.2026 | 16:57
Відповідь надано
Звільнення сумісників та нове бронювання: які правила застосовувати
Добрий день. Питання для Тетяни Донець, нові правила бронювання. На нашому підприємстві працює директор і начальник служби маркетингу як сумісники і заброньовані на цьому ж підприємстві. Основне місце роботе їх підприємство , але воно в окупації і не функціонує. Зараз ми їх…
ОС
Семенюк Оксана Сергіївна
27.05.2026 | 16:50
Відповідь надано
Чи зберігати середній заробіток при звільненні працівника
Працівника звільнено з війської частини 22.04.2026р. На військовий облік в ТЦК він став 25.04.2026р. 26.04.2026р. вихідний день неділя. Подав заяву про допуск до роботи і приступив до виконання трудових обов`язків 27.04.2026р. чи повинне підприємство зберігати за ним середній…
ГЮ
Юрчик Ганна Іванівна
27.05.2026 | 16:49
Відповідь надано
Врахування працівника для бронювання з критичного підприємства сумісництва
Доброго дня!
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
Працівник працює за основним місцем роботи у ФОП, який не має статусу критично важливого підприємства, та за сумісництвом у ТОВ, яке має статус критично важливого підприємства. Чи може такий працівник бути врахований при бронюванні (йти у взаємозалік) за…
ІБ
Будянська Ірина
27.05.2026 | 16:18
Відповідь надано
Чи може лаборантом працювати випускник без диплома спеціаліста
У претендента на посаду лаборанта (медицина) в лікувально-профілактичному закладі, є тільки довідки с ВНЗ (Дніпропетровський медінстиут) про закінчення 5 курсів медико-профілактична справа названого ВНЗ. Може він працювати лаборантом (медицина)…
АЗ
Азіза
27.05.2026 | 16:12
Відповідь надано
Яка довідка потрібна для підтвердження соціальної відпустки
Доброго дня, працівниця хоче взяти соціальну відпустку як матір 2 і більше дітей, її чоловік ФОП, то яку довідку він може надати щоб підтвердити що не використовував таку відпустку? (якщо буде приклад такої довідки чи заяви буду рада якщо прикріпите,дякую)…
ЮЛ
Юлія Федоренко
27.05.2026 | 16:08
Відповідь надано
Запровадження посади Радник генерального директора: чи можливий код КП 2490
Добрий день. Чи можна ввести посаду Радник генерального директора зі стратегічних питань код КП 2490…
ОЛ
Ольга
27.05.2026 | 15:33
Відповідь надано
Лікарняний через травму: особливості формулювання та відповідальність роботодавця
Вітаю! У працівника висвітився лікарняний у ПФУ, по пунктах звичайні Загальні захворювання, як тягнуться у інших працівників при ГРВІ. Але працівник каже що його побили на вулиці, та він у трамватології. Маю з цього два питання, чи має якось у лікарняному відрізнятись…
ЗО
Зоряна
27.05.2026 | 15:30
Відповідь надано
Обов'язки роботодавця щодо працівників з обмеженнями здоров'я
Доброго дня,
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
У працівників в документах про встановлення інвалідності, а саме у довідці МСЕК прописані наступні обмеження: Робота за фахом зі скороченим обсягом/Праця за фахом зі скороченим обсягом робіт. Які дії роботадавця передбачені при таких обмеженнях?
Дякую…
ОД
Дерев'янко Олена Олександрівна
27.05.2026 | 15:26
Відповідь надано
Проблеми з обробкою звільнення після смерті працівника та пенсії
Доброго дня! З працівником припинено трудові відносини 27.05 у звязку зі смертю 19.05. (коли звернулись його рідні) Портал пенсійного відхиляє обробку. Що робити…
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
27.05.2026 | 15:15
Відповідь надано
Коли набере чинності постанова КМУ про військовий облік
Доброго дня, коли буде день набрання чинності постановою КМУ критичність…
МА
Марина Ляшок
27.05.2026 | 14:57
Відповідь надано
Чи можливий військовий облік на іншому підприємстві
Доброго дня ! Підкажіть будь ласка чи можна вести ВО на іншому пп , якщо сертифікат оплачувала інша орг , строк дії 5 років…
ІР
Ірина
27.05.2026 | 14:27
Відповідь надано
Уточнення лікарняних: як правильно подати розрахунок за звітами
Працівник був на лікарняному в лютому 8 днів. В звіті за лютий не показували дні лікарняного. Тобто кількість днів в трудових відносинах стоїть 28. А в березні показали нарахування лікарняного лютневого Але не показали за яку кількість днів лікарняного це нарахування. Як…
ЛА
ЛАРИСА
27.05.2026 | 14:21
Відповідь надано
Правильний запис у трудовій книжці для медичної сестри
Як правильно зробити запис у трудовій книжці - "прийнята на посаду молодша медична сестра (санітарка - прибиральниця), або просто молодша медична сестра ? Без зазначення функціональних обов"язків ? Із довідника професій ми вибираємо професійну назву роботи - Молодша медична…
ОГ
Головченко Олена
27.05.2026 | 14:12
Відповідь надано
Правила звільнення працівника: дати та записи в трудовій книжці
Вітаю. ТОВ працює з понеділка по пятницю. Працівник хоче звільнитися 31.05.2026., але це неділя. Чи можливо розрахувати працівника в пятницю 29.05.26, наказ зробити 29.05. про звільнення 31.05. як правильно зробити запис в трудовій. які дати де вказувати…
ТП
Поліщук Тетяна Анатоліївна
27.05.2026 | 13:59
Відповідь надано
Чи можна поставити печатку на трудовій книжці нового роботодавця
Вітаю. Якщо роботодавець, який починав трудову книжку у свій час не поставив печатку на титульному аркуші чи можна оформити його печаткою підприємства, в якому наразі працевлаштований працівник? Дякую…
ДМ
Мерза Денис Бейлович
27.05.2026 | 13:54
Відповідь надано
Переведення працівника зі сумісництва на основну роботу підприємства
Доброго дня, є працівник який був прийнятий по сумісництву минолого року. На даний час працівник звільнився з поперднього місця роботи, а працевлаштування у нашому підприємстві фактично є основним, але занчиться як сумісник. Питання: як правильно перевести працівнка який був…
