Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
10.07.2024 | 20:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Скажіть будь ласка, в усіх працівників, які були заброньовані за підприємством, автоматично продовжилась бронь на три місяці, але після того, як ці працівники оновили свої данні через ЦНАП, у виписці стоїть дата закінчення броні та, на яку була видана бронь згідно наказу Мінекономіки - 01.09.2024, без продовження, і в графі "дійсний до" також вказана ця дата, в виписці сказано, що у разі зміни даних документ втрачає силу, тобто він втратить силу 01.09.2024, виходить, що якщо до 01.09.2024 бронювання не буде продовжено наказом Мінекономіки, то працівникам загрожує штраф? І що робити працівникам, в яких написано, що документ дійсний до цієї дати, знову йти до ЦНАПу щоб оновляться?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
11.07.2024 | 17:48
Очікує відповідь
Відповідно до п. 7 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 № 559, строк дії військово-облікового документа в електронній формі становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів. Отже, строк дії військово-облікового документу в електронній формі не перевищує строку дії бронювання. Якщо працівники мають бажання сформувати новий документ, вони можуть зробити це самостійно або через ЦНАП після сплину терміну бронювання. Для внесення актуального строку дії бронювання до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів працівникам необхідно звернутись до ТЦК та СП за місцем реєстрації.
Якщо строк дії бронювання закінчиться та не буде продовжений, працівники втратять відстрочку від призову на військову службу, але штраф за неоформлення бронювання не передбачено. Військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням (п. 7 Порядку 559), тому його наявність не є обов'язковою. Головне - наявність паперового військово-облікового документу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
ВШ
ШАБАТ Вікторія Андріївна
11.11.2026 | 18:29
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Вимога точного зазначення назв посад у кадрових документах
бухгалтер вимагає щоб було чітко написано назву посади в наказі про при йняття і штатному розписі фахівець з методів розширення ринку (маркетолог), замість, вказаної мною кадровиком назви - маркетолог і керується змінами які були внесені в класифікатор професій у квітні 2026…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 21:27
МЮ
Марина Юріївна
11.11.2026 | 17:13
Відповідь надано
Звільнення працівника під час лікарняного: юридичні нюанси та виплати
Працівнику відкрито лікарняний з 11.11 по 13.11.2026р. , він написав заяву про звільнення і просить звільнити 12.11.2026. Чи можемо звільнити працівника 12.11.2026. Як нам потів виплатити йому лікарняні і за скільки днів…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.11.2026 | 22:46
ВІ
Вікторія
11.11.2026 | 16:57
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звільнення працівника під час щорічної відпустки: нюанси процедури
чи можна звільнити працівника під час його основної щорічної відпустки. У нього відпустка з 03.11.2026 по 26.11.2026. Працівник хоче звільнитись 17.11. керівництво не проти як це правильно зробити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 17:28
ЮЛ
Юлія Солодько
11.11.2026 | 16:48
Відповідь надано
Перенесення відпустки: рекомендації для роботодавця без порушень законодавства
Добрий день!
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
Працівник подав заяву про неможливість використання щорічної основної відпустки у період, передбачений затвердженим графіком відпусток.
Причиною перенесення працівник зазначив сімейні обставини. При цьому конкретний новий період, на який він хотів би…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 18:29
KA
Kateryna
11.11.2026 | 16:40
Відповідь надано
Зміна форми особової картки державного службовця: важливі нюанси
У 2026 змінилася форма особової картки державного службовця. Якщо особові картки державних службовців ведуться в паперовому виді, після зміни форми потрібно оформити на новому бланку і роздрукувати? Якщо змінилося прізвище держслужбовця - як внести зміни в особову картку…
ДК
Дарія, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:59
ЛЮ
Любов
11.11.2026 | 16:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Процедура оформлення військового обліку для мобілізованого працівника ФОП
Сьогодні шеф-кухар їхав на роботу в ресторан (оформлений на фоп) і його мобілізували. скинув директору на вайбер фото повідомлення керівнику підприємства такого змісту:
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
військовозобов'язаний п.і.б.11.11.2026 призивається на військову службу. за статею 39 зу "про во" та ст…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 17:28
СЯ
Ящук Світлана
11.11.2026 | 16:00
Відповідь надано
Чи нараховувати зарплату військовозобов'язаному, який заброньований
Чи нараховувати зарплату 25947 грн військовозобов'язаному, який прийнятий на роботу з 20.10.2026. та в жовтні був заброньований…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 19:32
ОО
Олеся Олексіївна
11.11.2026 | 15:58
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Які особи можуть не заповнювати графік відпусток
Добрий день. Будь лска, поясніть, як розуміти цю норму Кодексу. Тобто працівник може не заповнювати графік відпусток? Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час надаються:
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
1) особам віком до вісімнадцяти років;
2) особам з інвалідністю;
3)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 21:13
ІС
Сотніченко Ірина
11.11.2026 | 15:58
Відповідь надано
Актуалізація даних військовозобов'язаних: видалення жінок і гіг-спеціалістів
Вітаю. Отримали список військовозобов'язаних засобами порталу Дія для актуалізації і звірки даних, там знаходяться жінки і гіг-спеціалісти, за якими не ведеться військовий облік. Чи потрібно їх видалити в розділі Актуалізація даних військовозобов'язаних і зафіксувати списки вже…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:27
КР
Кравцова Людмила
11.11.2026 | 15:37
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Використання невикористаних відпусток працівником під час військового стану
Доброго дня! У працівника є невикористані щорічні відпустки за минулі періоди. Чи може він під час військового стану їх використовувати. Наприклад, 48 днів на рік…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.11.2026 | 22:33
БВ
Витвицька Богдана
11.11.2026 | 15:05
Відповідь надано
Нюанси заповнення звіту про військовозобов’язаних для ТЦК
Додаток 3 Постанови № 76. Хотіла б дізнатися правильність заповнення і нюанси при подачі до ТЦК. "ЗВІТ "про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані згідно з переліками посад і професій
військовозобов’язаних..."…
військовозобов’язаних..."…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:23
МТ
Томницька Марина Юріївна
11.11.2026 | 14:54
Відповідь надано
Затримка звірки військового обліку: наслідки для підприємства
Доброго дня! Відправили витяг зі списку для звіряння ще у вересні місяці. До цього часу не повернувся екземпляр. В телефонній розмові черговому постійно відповідають "В опрацюванні". Що робити в такому випадку і як це може розцінити "свій" ТЦК якщо не буде результату звірки, чим…
СК
Світлана, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:14
ІР
Ірина
11.11.2026 | 14:34
Відповідь надано
Чи можна надавати відпустку працівнику після року роботи
Доброго дня!
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
Чи не є порушенням законодавства надати працівнику відпустку за перший рік роботи в перший місяць після закінчення першого року роботи…
ОК
Олена, консультант
експерт
11.11.2026 | 22:12
НВ
ВЕЛИЧКО Наталія Миколаївна
11.11.2026 | 14:27
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Як правильно розрахувати виконання квоти для осіб з інвалідністю
Вітаю!
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
Маю запитання щодо виконання нормативу по особам з інвалідністю.
СКШП на підприємстві 54 особи, із них 2 особи мають статус осіб з інвалідністю.
Уточніть будь ласка, як правильно розрахувати виконання квоти. Якщо рахувати 54(СКШП)*4(норматив)/100= 2,16…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:46
ТГ
Глущук Тарас Петрович
11.11.2026 | 14:07
Відповідь надано
Виплата компенсації за невикористану відпустку мобілізованому працівнику в листопаді
Доброго дня. У нас на підприємстві мобілізували працівника 15.10.2026 р., зв'язку з ним не було, 25.10.2026 р. отримали наказ про мобілізацію від ТЦК (після попереднього звернення до ТЦК). Працівник вийшов на зв'язок 11.11.2026 р. і просить виплатити йому компенсацію за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 14:46
ОЛ
Олена
11.11.2026 | 13:53
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Призупинення трудового договору під час мобілізації працівника: зразок наказу
Доброго дня. Працівника нашої організації мобілізували, є лист від ТЦК. Питання: Чи можна цьому співробітнику на час служби призупинити трудовий договір? Який наказ підприємству треба скласти в цьому випадку, надішліть будь ласка зразок? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
11.11.2026 | 21:06
IR
Irina Feklistova
11.11.2026 | 12:56
Відповідь надано
Правильне оформлення прийняття працівника на 10-годинний робочий день
Доброго дня. Потрібно прийняти працівника на роботу в штат на 10 годинний робочий день. Підскажіть, будь ласка, як правильно прийняти, що прописати в договорі та наказі, як далі вести облік робочого часу, які є підводні камені.
Дякую…
Дякую…
НК
Надія, консультант
експерт
11.11.2026 | 23:12
БВ
Витвицька Богдана
11.11.2026 | 12:41
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Поширені помилки при підготовці звіту за додатком 3 ТЦК
Маємо здати звіт в ТЦК за додатком 3. Раніше на вебінарах у вас не чула про такий звіт. Чи можете головні помилки, яких можна допуститися, вказати. Як його готувати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
11.11.2026 | 16:10
ЗО
Зоряна
11.11.2026 | 12:40
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Перенесення щорічної відпустки під час лікарняного: можливості та нюанси
Добрий день. Працівниця перебувала на лікарняному з 22-30.10.2026, але під час лікарняного в працівниці припала щорічна відпустка з 26.10.2026 року по 30.10.2026 ( 5 днів), Підкажіть чи можна робити перенесення не одним періодом, а на різні дні, як просить працівниця? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
11.11.2026 | 15:20
NA
Nataliya
11.11.2026 | 12:37
Відповідь надано
Зміна умов праці директора: документи для скорочення ставки та підвищення окладу
На нашому підприємстві (ТОВ) директор працює за сумісництвом на умовах неповного робочого часу - на 0,25 ставки. Наразі виникла потреба змінити умови його праці, а саме: зменшити обсяг робочого часу до 0,125 ставки (за згодою сторін, на підставі заяви директора) та одночасно…
НК
Надія, консультант
експерт
11.11.2026 | 22:33
