Заголовок тимчасово відсутній
Можна за певних умов.
Відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 призовникам, військовозобов’язаним, резервістам та військовослужбовцям оформлюється та видається військово-обліковий документ, який є документом, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку.
Відповідно до п. 17 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559), громадянин зобов’язаний особисто звернутися з письмовою заявою до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (відповідного органу СБУ, розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку для отримання (заміни) військово-облікового документа на бланку.
Відповідно до п. 7 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі формується на безоплатній основі за бажанням особи після проходження нею електронної ідентифікації та автентифікації.
Отже, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою, а документ в електронній формі формується за бажанням.
Відповідно до п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12, у разі невідповідності відомостей, зазначених у посвідченні призовника, тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку осіб рядового, сержантського і старшинського складу та військовому квитку офіцера запасу, відомостям, що містяться у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, громадянин України для внесення відповідних змін: у паперовій формі — повинен звернутися до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (органу СБУ, розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку; в електронній формі — повинен скористатися засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста для звернення до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу за місцем перебування на військовому обліку. Отже, у разі виявлення неточностей між військово-обліковим документом на папері та в електронній формі працівнику необхідно звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей.
На практиці у разі відсутності паперових документів, невідповідності зазначених у них даних даним з Єдиного державного реєстру у постановці на спеціальний облік заброньованих працівників може бути відмовлено. Для проведення звіряння списків персонального військового обліку з даними ТЦК та СП приймаються лише паперові військово-облікові документи (копії військово-облікових документів).
Враховуючи викладене, вважаємо, що використовувати військово-обліковий документ в електронній формі з метою ведення персонального військового обліку та оформлення бронювання працівників можна лише у випадку відповідності даних, зазначених у ньому, даним паперового військово-облікового документу.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Компенсація за відпустки працівнику, призваному на військову службу
Заробітна плата особи з інвалідністю: чи вдвічі більше мінімуму
Чи враховуються мобілізовані працівники при обрахунку квоти
Документи для прийому на роботу працівника з інвалідністю 3-ї групи
Право на соціальну додаткову відпустку для матері двох дітей
Працівниця народила 1 дитину в 2018р., 2 дитину в 2021р. Чи належить ій соціальна додаткова відпустка на дітей за 2021р, 2022р, і 2023р., якщо вона була ці роки у відпустці по догляду за дитиною до 3 років…
Визначення дати початку відпрацювання після звільнення під час відпустки
Оформлення звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси документів
Визначення нової посади водія для збереження відмінностей у оплаті
Перезатвердження інструкцій: чи є зміна умов праці
Чи потрібен безстроковий трудовий договір при прийнятті на роботу
Якщо так, чи потрібно у наказі прописувати номер трудового договору…

