Заголовок тимчасово відсутній

Почнемо з другого питання. Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 148 7https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text , підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Порядок не містить вимоги щодо перевірки терміну давності проходження призовниками, військовозобов'язаними та резервістами військово-лікарської комісії. Отже, приймати на роботу можна. У семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу до ТЦК та СП необхідно направити повідомлення про зміну облікових даних відповідно до додатку 4 Порядку 1487. Проте відповідно до п.п. 10 п. 1 Правил військового обліку військовозобов'язані мають звіряти свої облікові дані з даними ТЦК та СП раз на п'ять років. Отже, якщо кандидат на працевлаштування не звіряв свої дані понад п'ять років, доцільно перед прийняттям на роботу направити його до ТЦК та СП.

Щодо першого питання. Відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 призовникам, військовозобов’язаним, резервістам та військовослужбовцям оформлюється та видається військово-обліковий документ, який є документом, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку. Відповідно до п. 17 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559, громадянин зобов’язаний особисто звернутися з письмовою заявою до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (відповідного органу СБУ, розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку для отримання (заміни) військово-облікового документа на бланку. Відповідно до п. 7 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі формується на безоплатній основі за бажанням особи після проходження нею електронної ідентифікації та автентифікації. Отже, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою, а документ в електронній формі формується за бажанням. Тому для працевлаштування кандидат на роботу має надати, перш за все, паперовий військово-обліковий документ. Відповідно до п. 4 Порядку 559 у разі виявлення розбіжностей у документах громадянин повинен звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей та внесення актуальних даних до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.

На практиці, у разі наявності неправильних даних, неточностей, розбіжностей у паперових документах та документах в електронній формі у бронюванні може бути відмовлено. Крім того, за відсутності паперового військово-облікового документу ТЦК та СП відмовляють у постановці заброньованих працівників на спеціальний облік на підставі норм, перелічених вище. Для проведення звіряння списків персонального військового обліку з даними ТЦК та СП приймаються лише паперові військово-облікові документи (копії військово-облікових документів). Враховуючи викладене, з метою правильного ведення військового обліку, виключення ризиків відмови у бронюванні рекомендуємо отримати від кандидата на роботу паперовий військово-обліковий документ та у разі виявлення розбіжностей направити його до ТЦК та СП для усунення розбіжностей. Корисний запис вібінару за посиланням: https://kadroland.com/events/1363/3481.

Раді допомогти, звертайтесь ще!