Заголовок тимчасово відсутній

Без згоди працівника провести звільнення за угодою сторін неможливо.

У разі, коли ініціатива щодо звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) виходить від роботодавця, він має надіслати працівникові пропозицію щодо цього (приміром, такого змісту: «Шановний такий-то! Пропонуємо Вам припинити трудовий договір за взаємною домовленістю сторін відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП у такий-то термін. Просимо надати відповідь щодо своєї згоди чи незгоди протягом стількох-то днів після отримання цієї пропозиції»). Надалі працівник висловлює свою згоду у вигляді документа, наприклад, такого змісту: «Не заперечую проти звільнення мене за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП такого-то числа».

Якщо ж працівник не погоджується, звільнити його за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) Ви не зможете – адже ця підстава припинення трудового договору і має назву «за угодою сторін», оскільки застосовується винятково за взаємною домовленістю працівника і роботодавця, тож будь-хто з них може і відмовитися від пропозиції такого звільнення з іншої сторони. Зазвичай, аби працівники погодилися на звільнення за угодою сторін, роботодавці пропонують їм при звільненні додатково виплатити середню заробітну плату (хоч законодавство і не зобов'язує це робити при звільненні за такою підставою, але на практиці це досить часто допомагає отримати згоду працівників на таке звільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!