Прийняття на роботу за сумісництвом з індивідуальним графіком роботи
Так, прийняття на роботу за сумісництвом можливе, навіть якщо графіки роботи відрізняються.
Режим роботи сумісника може не збігатися із загальним режимом підприємства, оскільки працівник виконує роботу у вільний від основної роботи час (ст. 102-1 КЗпП України https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633), за умови що це обумовлено умовами роботи та зафіксовано у відповідних документах.
У наказі про прийняття на роботу немає потреби зазначати конкретні дні роботи. Доцільно використати таке формулювання: «Прийняти на роботу за сумісництвом на посаду ___ з індивідуальним графіком роботи відповідно до затвердженого графіка змінності, з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу.»
У такому разі фактичні дні роботи визначаються графіком роботи, який затверджується окремо, доводиться до відома працівника під підпис та за потреби може змінюватися щомісяця.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання відпустки для студентів із сесійними довідками
Зміна номера ВОС: вплив на бронювання та подальші дії
В заброньованого працівника змінився номер ВОС у резерв +. Повідомлення до тцк за дод. 4 підготуємо та подамо. Чи впливає ця зміна на поточне бронювання? Чи потрібні ще якісь додаткові кроки?
Дякую…
Зміни в бронюванні працівників із відстрочкою: що варто знати
Питання бронювання військових: зміни, підтвердження та підвищення заробітної плати
Правильне оформлення наказу для дистанційної роботи з офісом
Подовження статусу критично важливого підприємства: що обрати
Коректне написання назви посади інженера з технічного нагляду
Заповнення форми про відсутність транспорту для військового обліку
Компенсація за додаткові відпустки при звільненні з ОМС
Обов'язки чоловіків щодо повідомлення про зміну місця проживання
Согласно постанове 1487 надо сообщать в ТЦК о смене места проживания.
Если мужчина стоит на учете по месту прописки, а в начале войны переехал в другое место:
1. он сам обязан сообщить в ТЦК?
2. если он сообщил о месте проживания, то это…
Внутрішнє стажування: правові аспекти, оформлення та оплата праці
Якщо така процедура є…
Порядок подання списку військового обліку: актуалізація змін
Консультація щодо е-листка непрацездатності та подальших дій
Військовий облік: дії ФОП у разі звернення ТЦК
Дії підприємства при рекомендації працівнику пройти ВЛК після звірки
Підсумований облік робочого часу для змінного графіка працівників
Хто підписує інформаційний лист директору при прийнятті на роботу
Перепідтвердження критичності фермерського господарства: терміни та умови уточнення
Необхідність повідомлення до ТЦК при бронюванні та відстрочці
Якщо у працівника є бронювання і нема відстрочки з інших причин (чи навпаки, є відстрочка і нема бронювання), чи потрібно подавати повідомлення до ТЦК про відсутність інформації у ВОД? По суті ж, наявність однієї з цих інформацій виключає іншу, тобто якщо є…

