Заголовок тимчасово відсутній

Без доплати – не можна.

Згідно зі ст. 13 Закону «Про охорону праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2694-12/conv#n79) роботодавець відповідає за функціонування системи управління охороною праці на підприємстві, тому він зобов'язаний забезпечити безперервність виконання посадових обов'язків інженера з охорони праці у разі його відсутності. Тож керівник підприємства має покласти відповідні обов'язки на час увільнення від роботи у зв'язку з мобілізацією інженера з охорони праці на працівника підприємства, який пройшов навчання і перевірку знань з питань охорони праці – це може бути будь-який працівник, у т. ч. й заступник директора, але обов'язковою умовою є проходження ним зазначеного навчання.

Проте доплату за виконання обов'язків інженера з охорони праці необхідно встановити – це пряма вимога законодавства, доплата, як обов'язкова умова покладення виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, передбачена у ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643). Розміри доплат за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі. Якщо ж у Вас немає колективного договору, то проводьте доплату на умовах, про які домовитеся з працівником (зазвичай, така доплата встановлюється у відсотках від посадового окладу (залежно від обсягу виконуваних робіт від 10% до 50%)). У будь-якому разі розмір доплати потрібно зафіксувати у наказі про доручення заступнику директора виконання обов'язків інженера з охорони праці на період увільнення останнього від роботи у зв'язку з мобілізацією.

Без доплати покладати виконання обов'язків інженера з охорони праці можна було б на заступника директора за умови, якби в його посадовій інструкції було прописано, що під час відсутності інженера з охорони праці він має здійснювати його функції. У такому разі ані видавати наказ про доручення виконання обов'язків, ані проводити за це доплату не було б потрібно. А в інших випадках доплату слід проводити обов'язково (те, що оклад заступника директора вищий за оклад інженера з охорони праці, немає значення – якщо заступник директора виконуватиме додаткову роботу, яка не передбачена його посадовою інструкцією, він має отримувати за це доплату).

Раді допомогти, звертайтесь ще!