Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна.

1. Оскільки питання надання документів, які можуть бути підставою для видання наказу про увільнення від роботи, нормативно-правовими актами не врегульовано, підставою для увільнення від роботи може бути будь-який документ, що підтверджує призов на військову службу, у тому числі повістка. Заява працівника не потрібна.

2. Відповідно до ч. 2 ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258. Отже, компенсація відпустки виплачується на підставі заяви працівника та наказу про увільнення від роботи. Обов'язкова наявність наказу командира військової частини нормативно-правовими актами не вимагається. Наказ про виплату компенсації відпустки може бути видано у той же день, що і наказ про увільнення від роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!