Заголовок тимчасово відсутній

Працівнику не обовязково виходити на роботу, для того щоб звільнитись. Можна звільнитись під час перебування у відпустці. При чому припиняти відпустку та виходити на роботу спеціально не потрібно.Останнім днем перебування в трудових відносинах і днем звільнення буде день відпустки. День звільнення — останній день роботи працівника — п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58. Водночас законодавство не містить заборон щодо звільнення працівника за угодою сторін (п. 1 ч. 1 ст. 36 Кодексу законів про працю, далі — КЗпП) або за власним бажанням (ст.ст. 38 та 39 КЗпП) під час відпусток. Та варто нагадати, що не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період перебування працівника у відпустці (ч. 3 ст. 40 КЗпП).На підставі поданої заяви роботодавець видає наказ про звільнення працівника. ТАкож в день звільнення роботодавець зобов’язаний видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (стаття 116) та провести з ним розрахунок у строки, визначені статтею 116 цього Кодексу, а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки, що зберігається у працівника (ст. 47 КЗПП). Тобто ви не повинні видавати наказ про закінчення відпустки для догляду за дитиною. Відпустка буде завершена автоматично через припинення ТД. У вас буде тільки наказ про звільнення. Звільнитись працівниця може як в останній день такої відпустки (20.07.2024), так і раніше (19.07.2024). Заборони немає

Раді допомогти, звертайтесь ще!