Заголовок тимчасово відсутній
Ні, краще без його урахування.
Ви ж розумієте, що у серпні воєнний стан буде продовжено, а відповідно до ч. 6 ст. 6 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n20) у період дії воєнного стану не застосовуються, зокрема, норми ст. 73 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n454) (щодо святкових і неробочих днів) та ст. 78-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n497) (щодо неврахування святкових і неробочих днів при визначенні тривалості щорічних відпусток).
Тож офіційних святкових днів в Україні наразі немає. Звісно, підприємства можуть встановити додаткові вихідні дні для своїх працівників, проте святкові дні встановлюються виключно законодавством, а тому поки триває дія воєнного стану щорічні відпустки на дні, які припадають на ті, що у мирні часи є святковими, подовжувати не потрібно, та вираховувати ці дні для розрахунку відпусток не можна – навіть у разі, якщо підприємство оголосило певний день вихідним для всіх працівників.
У разі ж, якщо Ви наразі врахуєте 24.08.2024 р. як святковий день та продовжите на один день відпустку працівника, то після видання відповідного Указу Президента про продовження дії воєнного стану Вам доведеться вносити зміни до наказу про надання відпустки та робити перерахунок відпускних.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
Відсутність трудових книжок мобілізованих: чи буде це порушенням
Порядок повернення надмірно сплачених коштів при звільненні працівниці
Так як в неї 10…
Чи можливо продовжити бронювання працівників без ануляції
Як уникнути ризиків при прийнятті на роботу нових працівників
Оформлення трудових відносин з віддаленим працівником: кадрові документи
Правила заповнення трудових книжок: російський і український розділи
1.У ТК всі записи з початку труд. діяльності по теперішній час велися у «рос» розділі (починаючи з радянського періоду). «Укр» розділ не заповнювався взагалі. Де правильно робити наступний запис?
2.У працівника заповнений повністю и…
Правильна послідовність кадрового оформлення навчання працівника на тренінг
Уволення інспектора з військового обліку: наказ чи заява
Право на відпустку по догляду за дитиною до трьох років
1. Чи маємо ми право оформити/відмовити в такій відпустці?
2…
Чи включає сума 21 617,5 грн податки для броньованого
для броньованого це не менше на руки має бути, чи це сума з податками…
Відсутність підпису та печатки: чи можливо оцифрувати трудову книжку
На першій сторінці ТК відсутній підпис відповідальної особи за видачу ТК та відсутня печатка. А перший запис у трудовій книжці був зроблений Центром зайнятості. Чи можна оцифровувати таку ТК…
