Заголовок тимчасово відсутній

Потрібен протокол загальних зборів та наказ про звільнення директора, а також внесення змін до ЄДР.

Директор в свій останній робочий день має видати наказ про своє звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) (на підставі протоколу загальних зборів – незважаючи на те, що директор є одним із засновників, формальну процедуру має бути дотримано). Зразок такого наказу Ви можете знайти у нашому розділі «Документи за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/914). Обов'язково слід буде внести зміни до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань, надавши заяву про державну реєстрацію змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в ЄДР (форма 3), затверджену наказом Мін'юсту від 18.11.2016 р. № 3268/5 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1500-16/conv#n54), і примірник рішення загальних зборів про зміни, що вносяться до ЄДР (поки змін до ЄДР не внесено, директор формально вважається таким, що виконує роботу за своєю посадою).

Проте майте на увазі, що відповідно до п. 13 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n10), Ви зобов'язані повідомити ТЦК про звільнення директора підприємства у семиденний строк з дня видання наказу про його звільнення (форма повідомлення наведена у додатку 1 до Порядку № 1487).

Раді допомогти, звертайтесь ще!