Заголовок тимчасово відсутній

Так, можете встановити такий режим роботи. Але в такому випадку не зможете встановити такий графік змінності, щоб щотижня працівники відпрацювали 40 годин. Відповідно потрібно встановити підсумований облік робочого часу і обліковий період.

В окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (ст. 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n389 ).

Зміна режиму роботи навіть за надзвичайної ситуації є зміною істотних умов праці (ч. 3 ст. 32 КЗпП).

У період дії воєнного стану повідомлення працівника про зміну істотних умов праці, передбачених частиною третьою статті 32 Кодексу законів про працю України, здійснюється не пізніш як до запровадження таких умов (ч. 2 ст. 3 ЗУ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Отже, внесіть зміни до ПВТР в частині змінного режиму роботи працівників, а в колдоговір щодо запровадження для них підсумованого обліку робочого часу та встановлення облікового періоду. Ознайомте з локальними актами працівників хоча б за день до введення його в дію.

Раді допомогти, звертайтесь ще!