Укладання трудових договорів під час воєнного стану: ризики та наслідки

Так, під час воєнного стану у більшості випадків допускається не укладати письмовий трудовий договір, обмежившись оформленням трудових відносин шляхом подання заяви та видання наказу.

Відповідно до ч. 1 ст. 2 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n8), у період дії воєнного стану сторони за взаємною згодою визначають форму трудового договору. Це означає, що письмова форма не є обов’язковою, якщо роботодавець і працівник погодили інший спосіб оформлення.

Отже, для належного оформлення трудових відносин достатньо отримати від працівника заяву, видати наказ про прийняття на роботу та подати повідомлення до органу ДПС про прийняття працівника.

Детальніше про укладення трудового договору можна дізнатися за посиланням:
https://kadroland.com/news/874-pismovi-trudovi-dogovori-neobovyazkovist-formi-perspektivi-perexodu-z-usnix-na

Раді допомогти, звертайтесь ще!