Заголовок тимчасово відсутній

Після отримання стаутусу критично важливого підприємства можна починати процедуру бронювання.

Відповідно до п. 9 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час дії воєнного стану, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 січня 2023 р. № 76 (в редакції постанови Кабінету Міністрів Українивід 5 червня 2024 р. № 65 0https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n14), підприємство направляє до ОВА (або органу, який надав статус критичного) список згідно з додатком 1 до Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n92 разом з відповідним обґрунтуванням та довідкою про кількість військовозобов’язаних за формою згідно з додатком 2 до Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n94. В обґрунтуванні зазначається: дата прийняття і номер рішення обласної держадміністрації (військової адміністрацій у разі її утворення) про визначення підприємства критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період; інформація про відповідність облікових даних військовозобов’язаних, зазначених у списку, їх військово-обліковим документам, а також проведення уточнення ними даних щодо перебування на військовому обліку відповідно до пункту 2 розділу II “Прикінцеві та перехідні положення” Закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX “Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку”.
Після отримання рішення Мінекономіки про бронювання відповідно до п. 12 Порядку 76 підприємство видає військовозобов’язаному витяг із зазначеного рішення за формою згідно з додатком 3 до Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n96 та у п’ятиденний строк з дня видачі витягу військовозобов’язаному надсилає територіальному центру комплектування та соціальної підтримки, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку, повідомлення про бронювання військовозобов’язаного за формою згідно з додатком 5 до Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n100 для зарахування його на спеціальний військовий облік.
Крім того, відповідно до п. 58 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n230, підприємства зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації військовозобов’язаним працівникам, які заброньовані у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України, у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки, на території відповідальності якого вони розміщуються. До відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки подаються документи, зазначені у переліку згідно з додатком 5 до Порядку 560: клопотання та витяг з наказу Мінекономіки.

Також з 17 липня 2024 року запроцювало бронювання через портал Дія. Запис вебінару за посиланням: https://kadroland.com/events/1385/3511.

Крім того, у кабінеті страхувальника на порталі ПФУ доцільно сформувати витяг з ЕТК щодо всіх працівників і перевірити наявність актуальних відомостей про їх трудову діяльність станом на 08.06.2024. У разі відсутності в реєстрі застрахованих осіб відомостей про прийняття на роботу, переміщення з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, призупинення/відновлення дії трудового договору відповідні відомості необхідно подати шляхом створення відповідного електронного запису в електронному кабінеті страхувальника.
Згідно з повідомленням ПФУ https://www.pfu.gov.ua/2165867-do-uvagy-robotodavtsiv-u-yakyh-vidbulys-zminy-u-trudovyh-vidnosynah-z-pratsivnykamy-pislya-8-chervnya-2024-roku/, відповідно до Постанови Кабінету Міністрів України від 05.06.2024 № 650, яка набула чинності 8 червня 2024 року, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу роботодавці мають подати відповідні відомості через вебпортал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Водночас, у період до 01.08.2024, дати завершення апробації запровадженого на веборталі електронних послуг Фонду в кабінеті страхувальника нового сервісу, роботодавці мають можливість подати відомості про трудові відносини з працівниками, що мали місце в період з дати набрання чинності постанови КМУ 650 https://www.pfu.gov.ua/vn/407032-do-uvagy-robotodavtsiv-zminy-pro-ruh-kadriv-mozhna-podaty-do-pensijnogo-fondu-do-1-serpnya-2024-roku/. Отже, дані про рух кадрів з 8 червня 2024 року необхідно подати до ПФУ до 01 серпня 2024 року. Для подання відомостей через кабінет страхувальника пункт меню “Комунікації з ПФУ” доповнено опцією “Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)” / “Повідомлення про зміни в трудових відносинах” https://www.pfu.gov.ua/2165840-rozshyreno-funktsional-kabinetu-strahuvalnyka-na-vebportali-pensijnogo-fondu-ukrayiny/. Алгоритм дій наведено на сайті ПФУ за посиланням: https://www.pfu.gov.ua/2165855-yak-robotodavtsyu-v-rezhymi-realnogo-chasu-podaty-vidomosti-pro-trudovi-vidnosyny-onlajn/, https://www.pfu.gov.ua/2165852-algorytm-dij-robotodavtsya-shhodo-vnesennya-vidomostej-do-pensijnogo-fondu-ukrayiny-pro-trudovi-vidnosyny/.У разі наявності у реєстрі застрахованих осіб актуальної інформації щодо працівників додаткових заходів вживати не потрібно.

Універсальну енциклопедію з бронювання розміщено за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/8279, https://api.kadroland.com/documents/download/8280.

Раді допомогти, звертайтесь ще!