Заголовок тимчасово відсутній

Законодавство вимагає ознайомлювати працівників із кадровими документами та певними локальними актами підприємства, наприклад, ПВТР, посадові (робочі) інструкції, колдоговір чи положення про оплату праці, графік відпусток, положення про службові відрядження тощо.

Як саме ознайомлювати з локальними актами працівників, законодавство не визначає.

Тому підприємства самостійно вирішують, якою буде форма ознайомлення працівників.

Можна додавати до локальних актів аркуші ознайомлення. Працівник ставить підпис і дату ознайомлення, розшифровує підпис.

Або оформити спеціальний Журнал ознайомлення працівників з локальними нормативними актами. Може бути окремий журнал на кожен вид локального акту. Працівник зазначає ініціали та прізвище, ставить особистий підпис і дату ознайомлення.

Це може бути персональний листок ознайомлення з переліком усіх локальних нормативних актів, з якими має ознайомитися працівник, та відміткою «Із зазначеними локальними нормативними актами підприємства ознайомлений». Працівник ставить дату ознайомлення, підпис, розшифровує підпис.

Єдиного переліку локальних атків підприємства не існує, адже такі акти регулюють внутрішні процеси підприємства.

Для прикладу - https://kadroland.com/documents/1850-arkus-oznaiomlennya, https://kadroland.com/documents/3787-zurnal-oznaiomlennya-pracivnikiv-z-pravilami-vnutrisnyogo-trudovogo-rozporyadku, https://kadroland.com/documents/110-zurnal-oznaiomlennya-pracivnikiv-z-kolektivnim-dogovorom.

Раді допомогти, звертайтесь ще!