Заголовок тимчасово відсутній

Може, якщо в ПІ в нього прописані обов’язки щодо ведення ТК.

У разі звільнення працівника всі записи про роботу і нагороди, що внесені у трудову книжку за час роботи на цьому підприємстві, засвідчуються підписом керівника підприємства або спеціально уповноваженою ним особою та печаткою підприємства або печаткою відділу кадрів (п. 4.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ). В Інструкції не зазначено, що це обов’язково повинен бути інспектор з кадрів або начальник відділу кадрів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!