Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Відсутність підпису відповідальної особи на титульній сторінці трудової книжки є помилкою при її первинному оформленні, тому її можна дооформити і зараз.
Відповідно до п.2.12. Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text), першу сторінку (титульний аркуш) трудової книжки підписує особа, відповідальна за видачу трудових книжок на якому вперше заповнювалася трудова книжка.
Тому працівнику варто звернутися до першого робтодавця, який зможе внести Прізвище не підпис особи, яка була відповідальна за оформлення трудової книжки. Вважаю, що не буде порушенням, якщо перший роботодавець поставить Прізвище розбірливо відповідальної особи, яка працюєнаразі. Фактично саме вона буде здійснювати дооформлення документа, особа 2012 року вже може не працювати. Підпис на титульному листі — це підтвердження правильності внесених даних особою, яка оформлює документ, у Вашому випадку — це вже не первинне оформлення, а дооформлення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як підготувати наказ на відпустку директора ТОВ
Наказ про переведення директора на посаду технічного директора
Звірка з ТЦК щодо звільнених працівників: чи необхідно це
Є відповідь АІ
Перевірка достовірності даних при прийнятті на держслужбу
Оформлення наказу про навчання та оплату проїзду працівника
Є відповідь АІ
Чи потрібно вказувати розмір добових у наказах відрядження
Чи може експедитор працювати в АТП з власним автопарком
Структура підпорядкування в симфонічному оркестрі: хто кому підпорядковується
Можливість використання постанови для резидентів Дія Сіті
Є відповідь АІ
Зразок заяви для виплати допомоги на поховання працівника
Є відповідь АІ
Питання щодо дії бронювання працівників після підтвердження критичності
Відпустка помічника судді: необхідність термінового звільнення та наслідки
Алгоритм виправлення лікарняних та коригування звітності для працівника
Звітність за червень вже подали.
1.Який алгоритм дій для виправлення цієї ситуації?
2.Як правильно провести коригування розрахунків та…
Необхідність зміни характеру трудового договору після загибелі працівника
Є відповідь АІ


