Заголовок тимчасово відсутній
Скажіть будь ласка - чи вже дійсно не потрібно брати у працівника Згоду на обробку персональних даних? Що з документів, що стосується обробки персональних даних, має бути на підприємстві на сьогодні? Положення про порядок обробки та захисту персональних даних працівників та контрагентів? А ще що? А згода на участь у рекламі наприклад може, якщо така є?
Так, не потрібно повідомляти про оброблення і зберігання персональних даних і згоду на обробку персональних даних також брати не потрібно.
До початку роботи роботодавець зобов'язаний поінформувати працівника про умови трудового договору визначені ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175.
Із січня 2014 року отримувати від працівника згоду на обробку його персональних даних взагалі не потрібно. Оскільки в Закон України від 01.06.2010 № 2297-VI «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI (далі - Закон № 2297) внесли зміни. Законною підставою обробляти персональні дані є дозвіл, наданий законом згідно п. 2 ст. 11 Закону № 2297 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17/conv#n102. Згода потрібна, якщо немає іншої законної підстави обробляти персональні дані. Обробляти дані працівників визначено законодавством про працю. Працівник при прийнятті на роботу надає свої персональні дані, які визначені законодавством.
Єдине, що працівники, які мають доступ до персональних даних, надають письмове зобов’язання про нерозголошення персональних даних, які їм було довірено або які стали їм відомі у зв’язку з виконанням професійних чи службових або трудових обов’язків згідно п. 3.7 Типового порядку обробки персональних даних, затвердженого наказом Уповноваженого Верховної Ради України з прав людини від 08.01.2014 № 1/02-14. Зразок для прикладу - https://kadroland.com/documents/2046-zobovyazannya-pro-nerozgolosennya-personalnix-danix.
Загальні вимоги до обробки і захисту персональних даних суб’єктів персональних даних визначає Типовий порядок обробки персональних даних, затверджений наказом Уповноваженого ВР з прав людини від 08.01.2014 № 1/02-14. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/v1_02715-14#Text
Роботодавець має визначити все, що вимагає Типовий порядок обробки персональних даних, та що передбачає Закон України «Про захист персональних даних» від 01.06.2010 № 2297-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2297-17#Text.
Для прикладу - https://kadroland.com/documents/3531-nakaz-pro-zatverdzennya-polozennya-pro-obrobku-ta-zaxist-personalnix-danix, https://kadroland.com/documents/3243-polozennya-pro-obrobku-ta-zaxist-personalnix-danix
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наказ про преміювання працівників при зростанні чисельності персоналу
Прийом помічника стоматолога без медичної освіти: наслідки та заборони
Прийняття на роботу без резервування та дії: чи можливо
Чи потрібно додатково завантажувати документи до електронних трудових книжок
Зміни у військовому обліку: обмеження для сумісників з відстрочкою
Використання електронного документа про освіту для трудової книжки
Порядок дій при працевлаштуванні директора на сумісництво
Передача трудової книжки до ПФУ: нюанси зміни прізвища
Запис у трудовій книжці: переведення на нову посаду директора
Критерії бронювання військовозобов'язаних та нова зарплата для них
Перевірка військового обліку: новий відповідальний потребує підтримки та знань
Новопризначена особа ще не дуже вникла у справи з ведення військового обліку.Що ж робити…
Дії компанії при відсутності працівника через мобілізацію та комунікацію
Звіт про дотримання нормативу 4% у фінансовій діяльності підприємства
Правила оформлення місця складання наказів в сільських умовах
Відсутній підпис у трудовій книжці: що робити працівнику
Виплата заступнику за військовий облік: нюанси та рекомендації
Перелік наказів: зберігання трудових книжок та документів
Або де можна глягути перелік наказів тривалого, тимчасового, основного зберігання? Можливо підкажете інформацію про те, як правильно зберігати накази за яким поділо…
