Заголовок тимчасово відсутній

Ні скільки – відпустка за суміщенням не надається, лише за основною посадою.

Згідно зі ст. 105 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n643) суміщення – це виконання поряд зі своєю основною роботою іншої додаткової роботи у той самий час на тому ж підприємстві. Тобто із працівником окремо трудовий договір про роботу за суміщенням не укладається і відпустка (будь-яка – щорічна основна, щорічна додаткова, без збереження заробітної плати, декретна) окремо за роботу за суміщенням не надається – Ви оформлюєте лише один наказ про відпустку у звичайному порядку за основною посадою працівника.

Коли працівник йде у відпустку за основним місцем роботи, він не може виконувати й роботу за суміщенням, тому за суміщуваною посадою надається така ж сама відпустка автоматично (ані заяви, ані наказу для цього не потрібно). Оскільки ж, наскільки зрозуміло із запитання, за основною посадою Ваш працівник немає права на щорічну додаткову відпустку, то він її просто і не отримає (те, що вона встановлена за суміщуваною посадою, значення немає). От якби це було не суміщення, а сумісництво, працівник міг би таку відпустку отримати, але винятково за місцем роботи за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!