Заголовок тимчасово відсутній
Так, може. Жодних обмежень щодо сумісництва працівника, що перебуває у відпустці для догляду за дитиною, законодавство не містить. Як відсутні обмеження щодо тривалості роботи за сумісництвом. Тобто працівник може на основному місці роботи і за сумісництвом працювати на умовах повної зайнятості.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін (ч. 2 ст. 21 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240630#n123 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


