Заголовок тимчасово відсутній

Ні, оскільки посада стала вакантною, не дозволяється виконання обов’язків за вакантною посадою.

Згідно п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 призначення працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не допускається.

Таке призначення допускається лише за посадою, призначення на яку відбувається вищестоядщим органом управління (Міністерства, Державні органи влади, ОМС). У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати в вищестоящий орган управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін з дня отримання документів має розглянути це питання.

У Вашому випадку можна за згодою працівника, наприклад, доручити виконувати додаткові обов’язки за вакантною посадою за суміщенням з доплатою згідно ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643, або укласти окремий трудовий договір за сумісництвом.

Підприємство повинно подавати інформацію про звільнення військовозобов’язаних, резервістів, призовників до ТЦК

у семиденний строк з дня видання наказу про звільнення, згідно п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text, а також повинні передати оперативні відомсті до ПФУ про звільнення працівника, докладніше - https://kadroland.com/news/1999-xto-maje-podavati-do-pfu-vidomosti-pro-trudovi-vidnosini-operativne

Щодо монтера, якщо Ви йому доручите виконувати обов’язки сторожа, то він буде заброньований за посадою монтера. Але виконувати обов’язки сторожа він може лише у свій робочий час. Якщо графіки роботи відрізняються монтера і сторожа, тоді укладайте окремий трудовий договір за сумісництвом.

Будуть корисними статті - https://kadroland.com/news/1783-iniciatorom-sumishhennya-posad-moze-vistupiti-yak-pracivnik-tak-i-robotodavec, https://kadroland.com/news/1507-sumishhennya-posad-ta-sumisnictvo-klyucovi-vidminnosti.

Раді допомогти, звертайтесь ще!