Заголовок тимчасово відсутній

Ні, за бажанням працівника можна замінити грошовою компенсацією тільки частину щорічної відпустки. Умова: тривалість наданої працівникові щорічної основної та щорічних додаткових відпусток за робочий рік, що закінчився, - не менше ніж 24 к. дн. згідно ч. 4 ст. 24 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n258.

Тож, якщо у цьому році Ви не використаєте мінімум 24н к д щорічної відпустки, права на грошову компенсацію немає.

Роз’яснення Держпраці - https://kadroland.com/news/1962-nyuansi-kompensaciyi-za-nakopiceni-dni-shhoricnoyi-vidpustki

Щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році згідно ч. 2 ст. 11 Закону про відпустки https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n131

Буде корисною консультація - https://kadroland.com/news/1099-shhoricna-vidpustka-poza-grafikom-koli-mozliva-ta-yak-oformiti

Раді допомогти, звертайтесь ще!