Заголовок тимчасово відсутній

Якщо у працівників залишаються ті самі посади та умови праці, то переведення оформлювати не потрібно – достатньо наказу про переміщення.

Вам слід лише оформити наказ про переміщення працівників (їх згоду для такого наказу отримувати не треба). Відповідно до ч. 2 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188) не вважається переведенням на іншу роботу і не потребує згоди працівника переміщення його на тому ж підприємстві, в установі, організації на інше робоче місце, в інший структурний підрозділ у тій же місцевості, доручення роботи на іншому механізмі або обладнанні у межах спеціальності, кваліфікації чи посади, обумовленої трудовим договором.

Водночас, зверніть увагу, що, принаймні, одна посада у Вас обов'язково підлягатиме скороченню – адже у штатному розписі з моменту перетворення двох секторів на один посада одного із завідувачів сектору просто «зникне», оскільки завідувача сектору без наявності відповідного сектору бути не може. Тож одного із завідувачів доведеться скоротити (чи перевести за його згодою на іншу посаду), але пам'ятайте, що у такому разі Ви маєте, по-перше, попередити його не пізніше ніж за два місяці про звільнення за скороченням, а по-друге – запропонувати йому переведення на наявні у Вас вакантні посади, які відповідають його кваліфікації та спеціальності (ч. 1 ст. 49-2 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n327)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!