Відмова працівника від щорічної відпустки перед допологовою відпусткою

Якщо працівниця напередодні відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами оформила щорічну відпустку, але потім вирішила продовжити працювати до початку «допологової» відпустки, роботодавець може погодитися на дострокове припинення використання щорічної відпустки за заявою працівниці.

При цьому слід враховувати, що законодавством прямо не передбачено механізму дострокового припинення щорічної відпустки за ініціативою працівника. Водночас за домовленістю між працівницею та роботодавцем на практиці допускають припинення відпустки з подальшим перенесенням невикористаної частини на інший період.

Для цього працівниця подає заяву з проханням припинити щорічну відпустку з певної дати та допустити її до роботи,
перенести невикористані дні відпустки на інший період.
На підставі заяви роботодавець видає наказ про припинення щорічної відпустки. Бухгалтерія проводить перерахунок відпускних та нарахування зарплати за відпрацьовані дні, надалі на підставі листка непрацездатності оформлюють відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами.

Раді допомогти, звертайтесь ще!