Держпраці повідомляє, що існує лише одна підстава, за якою може бути звільнено мобілізованого працівника без його волевиявлення – це ліквідація підприємства згідно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231.

Обов’язок роботодавця попередити працівника про наступне вивільнення у зв’язку з ліквідацією не пізніше ніж за 2 місяці. Тому також попередити працівника, який проходить військову службу. Зробіть це листом, якщо роботодавець знає місцезнаходження військової частини працівника або працівник може застосувати КЕП, або працівник і роботодавець домовилися у трудовому договорі про альтернативні способи ознайомлення працівника згідно ч. 3 ст. 29 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n175. Наприклад, електронною поштою або месенджерами (вайбер, телеграм тощо).

Докладніше про альтернативні способи ознайомлення з документами в статті - https://kadroland.com/news/1528-obmin-zayavami-i-nakazami-cerez-mesendzeri

Можна надіслати рекомендований лист із повідомленням про вручення або лист з оголошеною цінністю з описом вкладення та повідомленням про вручення на ім’я працівника до військової частини. У листі, що направили до військової частини, визначте дату звільнення з урахуванням часу, необхідного на поштовий обіг, отримання кореспонденції уповноваженою особою військової частини та передання листа працівнику. Такий спосіб повідомлення вимагає точної дати, коли працівник отримав лист. Попередньо працівник сам може повідомити, що отримав лист, якщо з ним є телефонний зв’язок.

Після того як отримаєте повідомлення про те, що лист вручили уповноваженій особі військової частини, надішліть запит до військової частини про дату, коли вручили лист працівнику, із посиланням на час і дату вручення, що міститиме повідомлення «Укрпошти».

Видайте наказ про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства. У день звільнення виплатіть мобілізованому працівнику грошову компенсацію за невикористану щорічну відпустку та вихідну допомогу. Розмір виплати - середньомісячний заробіток згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

Ознайомте мобілізованого працівника із наказом, надайте копію наказу і письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні згідно ч. 1 ст. 47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310. Якщо підприємство зберігає трудову книжку, повідомте працівника, що необхідно її отримати. Ознайомте працівника з наказом і надішліть документи таким самим способом, як попередили про наступне вивільнення.

Щодо вагітних і жінок, які мають дітей віком трьох (шести —ч. 6 ст. 179 КЗпП) років, одинокі матері при наявності дитини віком до 14 років або дитини-інваліда, а також одинокі батьки, опікуни (піклувальники) та прийомні батьки за аналогічних обставин вони можуть бути звільнення у зв’язку з ліквідацією лише з обов’язковим працевлаштуванням. Правового механізму, як працевлаштувати таких осіб на інше підприємство не має. Можна звернутись за сприянням для працевлаштування вивільнюваних працівників до Державної служби зайнятості України. Домовитись з іншим підприємством про прийняття даних осіб в порядку переведення в іншу організацією згідно п. 5 ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204. Роботодавцю дале не завжди вдається знайти для таких працівників роботу в іншій організації. Тому на практиці найчастіше роботодавець домовляється з працівниками (військовослужбовцями, декретницями) про звільнення з інших підстав КЗпП, наприклад, за угодою сторін.

Будуть корисними матеріали - https://kadroland.com/events/996/2703, https://kadroland.com/news/993-zvilnennya-pracivnikiv-top-5-nestandartnix-situacii, https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti,

Раді допомогти, звертайтесь ще!