Заголовок тимчасово відсутній
У період воєнного стану не діють норми статті 71 КЗпП України. Це означає, що роботодавець може залучати до роботи у вихідний і без переліку підстав ст.71? З інших мається на увазі причин?
Так, у період воєнного стану норму не застосовуємо щодо залучення працівників до роботи вихідний лише у випадках та в порядку, передбачених статтею 71 КЗпП.
Тому будь-якого працівника за необхідності можна залучити у воєнний час для роботи у вихідний день, але з компенсацією роботи у цей день за його вибором: відпочинком в інший день або оплатою у подвійному розмірі.
Згідно ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ«Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» не діють норми КЗпП у частині: заборони залучати до роботи у вихідні; обов’язково погоджувати з профспілкою залучення працівників до роботи у вихідний https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 . Норма статті 72 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450 щодо компенсації за залучення працівника до роботи у вихідний діє, що роботу у вихідний можна компенсувати за згодою сторін: надати інший день відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі. Причину залучення варто зазначити, наприклад, потрібно звільнити працівника у вихідний день, тому залучаєте бухгалтера для розрахунку з працівником тощо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Запит про табель обліку робочого часу при звільненні працівника
Як правильно оформити звільнення працівниці за власним бажанням
Відображення непридатності працівника у Додатку 5 до Порядку 1487
Звільнення мобілізованого працівника: компенсація та ЄСВ мінімальний внесок
Наказ про розпорядок дня для кабінету кадрів і бухгалтерії
Чи можна дописати рік народження у трудову книжку
Тимчасове покладення обов'язків бухгалтера: законність та оформлення ключів
Відпустки на дітей: обов'язковість свідоцтв та відповідальність роботодавця
Питання про бронювання військовозобов'язаних на підприємстві: скільки
Як правильно обчислити компенсацію відпустки при звільненні
Питання про внесення запису щодо атестації робочих місць
Втрата трудової книжки: дії працівника і роботодавця у ситуації
Як нарахувати стипендію студенту після академвідпустки
Розірвання договору з підрядником: що робити далі
Можливість тимчасового переміщення лікарів без оформлення сумісництва
Прийняття працівника, офіційно працевлаштованого в Польщі, можливе
Правила заповнення табеля робочого часу для сумісників та основників
Розрахунок невикористаної відпустки при звільненні сумісника
Виключення з військового обліку: що робити з інформацією
Зміни в засвідченні копій документів: що потрібно знати
