Звільнення працівника через хворобу: чи треба відпрацьовувати час
Так, може.
Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні, а у разі, коли у працівника є поважні причини для звільнення – без двотижневого відпрацювання. У цій же правовій нормі вказано перелік можливих поважних причин, але він не повний, оскільки завершується словосполученням «з інших поважних причин». Оскільки звільнення Вашого працівника пов'язано зі станом його здоров'я, що підтверджується медичним висновком, то роботодавець зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!


