Правильний розрахунок днів відпустки при звільненні працівника

Доброго дня. Допоможіть правильно розрахувати кількість днів відпустки для компенсації при звільненні. Працівницю прийнято на роботу 09.03.2026 за конкурсом (ми є ОМС). Робота їй не підійшла і вона звільняється 21.04.2026. Скільки днів ми маємо їй компенсувати 3 чи 4 ? І взагалі, як правильно заокруглювати кількість днів до десятих чи до сотих?

ВК

Вячеслав, Консультант

експерт

08.04.2026 | 23:44

Очікує відповідь

За умови, що у працівниці щорічна відпустка становить 24 к. д., при звільненні їй необхідно виплатити компенсацію за 3 к. д. невикористаної відпустки.

Невикористана відпустка при звільненні розраховується пропорційно відпрацьованому часу.

Період роботи: прийняття: 09.03.2026, звільнення: 21.04.2026
Відпрацьовано: березень: 23 календарні дні (09.03–31.03), квітень: 21 календарний день.
Разом: 44 календарні дні

Розрахунок невикористаної відпустки: 24 ÷ 365 × 44 = 2,89 к. д. ≈ 3 к. д.

Округлення кількості днів здійснюється до цілих значень, оскільки тривалість відпустки визначається у календарних днях.

Міністерство соціальної політики України рекомендує застосовувати правило математичного округлення: якщо після коми 5 і більше — число округлюється в більший бік, якщо менше 5 — дробова частина відкидається (лист від 27.03.2013 № 321/13/84-13, лист від 28.10.2016 № 616/13/116-16).

Отже, при щорічній відпустці 24 к. д. при звільненні працівниці підлягає компенсації 3 к. д. невикористаної відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату