Розбіжності у військовому обліку: дії роботодавця та рішення

1. Необхідно усунути розбіжності у документах.

Відповідно до п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 16 травня 2024 № 559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#n12, у разі невідповідності відомостей, зазначених у посвідченні призовника, тимчасовому посвідченні військовозобов’язаного, військовому квитку осіб рядового, сержантського і старшинського складу та військовому квитку офіцера запасу, відомостям, що містяться у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, громадянин України для внесення відповідних змін: у паперовій формі - повинен звернутися до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (органу СБУ, розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку; в електронній формі - повинен скористатися засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста для звернення до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу за місцем перебування на військовому обліку. Отже, у зв'язку з виявленням розбіжностей між паперовим військово-обліковим документом та документом, сформованим в електронному вигляді, працівнику необхідно звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей. Доцільно вручити працівнику повідомлення про необхідність усунення недоліків.

2. Так, це теж можна вважати розбіжністю, тому про необхідність усунення розбіжностей варто повідомити працівнику. Враховуючи, що військово-обліковий документ в електронній формі формується за бажанням (п. 7 Порядку 559), його формування та використання не є обов'язковим, працівники не зобов'язані надавати такі документи роботодавцю. Отже, для ведення військового обліку можна продовжувати використовувати паперові військово-облікові документи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!