Зберігання трудових книжок та облік працівників: законність дій

Так, це порушення ч. 3, ст. 48 КЗпП - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n314

Адже роботодавець на вимогу працівника зобов’язаний вносити до трудової книжки, що зберігається у працівника, записи про прийняття на роботу, переведення та звільнення, заохочення та нагороди за успіхи в роботі.

Такі зміни вніс до статті 48 КЗпП Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо обліку трудової діяльності працівника в електронній формі» від 05.02.2021 № 1217-IX, що діє з 10.06.2021.

Порушення порядку обліку, зберігання і видавання трудових книжок - це порушення законодавства про працю. За це посадових осіб можуть притягнути до адміністративної відповідальності.

Підприємству за недотримання правил зберігання трудових книжок загрожують фінансові санкції в однократному розмірі мінімальної зарплати згідно абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП.

Для табельного номеру можна застосувати положення про табельний облік або завести новий журнал присвоєння табельних номерів, потрібно регламентувати питання присвоєння табельних номерів, чи в програмному забезпеченні може бути автоматично впроваджена така функція.

Раді допомогти, звертайтесь ще!