Дії роботодавця при зміні військового обліку працівника з відстрочкою

ВОС 999 — це військово-облікова спеціальність, яка фіксується за військовозобов’язаними, котрі ще не проходили військову службу або навчальні збори.

Використання таких позначок та їх узагальнення дає змогу державі орієнтовно визначити кількість військовозобов’язаних осіб, яким у разі призову під час мобілізації в особливий період може знадобитися проходження курсу базової загальновійськової підготовки (БЗВП).

У Міністерстві оборони наголошують: ця інформація має виключно обліковий характер і необхідна відомству для планування БЗВП.

Отже, якщо в застосунку «Резерв+» з’явилася позначка ВОС 999 «Потребує базової загальновійськової підготовки», вам додатково нічого робити не потрібно. Це лише інформаційна відмітка, яка вказує на необхідність проходження базової підготовки у разі мобілізації. Вона не є підставою для штрафів, обмежень чи звернень до ТЦК.

Цей статус застосовується до військовозобов’язаних, які:

вже стоять на обліку;
мають військове звання, але ще не проходили службу і не отримали військово-облікову спеціальність (ВОС).

Якщо ж працівник вже має військову спеціальність, але «Резерв+» видав ВОС 999, він може звернутися до ТЦК та СП для уточнення даних, щоб у реєстрі була внесена його фактична ВОС згідно з паперовим військово-обліковим документом.

Ваші дії – вести персональний військовий облік за даними Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів, що відображаються в електронному ВОД.

У списках персонального військового обліку зазначити ВОС 999 та внести реквізити оновленого ВОД. Якщо працівник змінить ВОС у Реєстрі, знову актуалізувати інформацію у списках персонального обліку.

Відповідно до п. 9-2 Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затвердженого постановою Кабміну від 27.01.2023 №76 (далі – Постанова №76), керівники критично важливих підприємств та установ зобов'язані вживати заходів до недопущення перевищення встановлених обмежень щодо кількості військовозобов'язаних, які підлягають бронюванню. У разі перевищення встановлених обмежень бронювання має бути анульовано на підставі подання керівника відповідно до пп. 15 п. 31 Порядку №76. Отже, у зв'язку з перевищенням ліміту керівник повинен анулювати бронювання працівнику, заброньованому понад ліміт.

У разі перевищення ліміту та невжиття заходів щодо його дотримання керівника підприємства може бути притягнуто до відповідальності за ст. 210-1 Кодексу України про адміністративні правопорушення, яка передбачає накладення штрафу у розмірі від 34000 до 59500 грн. Також існує ризик позбавлення підприємства статусу критично важливого. Хоча Порядком №76 таку підставу для скасування рішення не передбачено, за зверненням ТЦК та СП або за результатами перевірки військового обліку рішення про скасування критичності може бути прийнято.

Раді допомогти, звертайтесь ще!