Правила розрахунку днів відпустки для працівника неповного дня

У звичайному порядку – робота в режимі неповного робочого часу не змінює кількості днів щорічної відпустки (зміниться лише їх оплата, але не кількість).

Але зверніть увагу, що, по-перше, одночасно надаватися щорічні додаткові відпустки за роботу за комп'ютером та за ненормований робочий день не можуть – відповідно до ч. 1 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) працівник має право лише на одну щорічну додаткову відпустку за підставою, яку він обирає самостійно.

По-друге, з моменту встановлення працівнику режиму неповного робочого дня (тобто у Вашому випадку – з 01.02.2024 р.) він вже не має права на відпустку за ненормований робочий день – згідно п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених Наказом Мінпраці та соцполітики від 10.10.1997 р. № 7 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0007203-97#Text), відпустка за ненормований робочий день працівникам, зайнятим на роботі з неповним робочим днем, не надається, оскільки для них ненормований робочий день не застосовується.

Раді допомогти, звертайтесь ще!