Прийом на роботу вихователя: повна ставка чи часткова

Якщо під час простою працівники можуть перебувати вдома, то працівник має право працювати на іншому підприємстві за сумісництвом, якщо немає обмежень на роботу за сумісництвом.

Обмеження можуть передбачати: законодавство; колективний договір; угода сторін (трудовий договір), згідно ч. 2 ст. 21 КЗпП. До 19 липня 2022 р. законодавство встановлювало обмеження щодо роботи за сумісництвом працівників державних підприємств. Наразі і державні працівники можуть працювати на загальних підставах за сумісництвом.

Не мають права працювати за сумісництвом особи, уповноважені на виконання функцій держави або місцевого самоврядування (зокрема, державні службовці, посадові особи місцевого самоврядування, народні депутати, професійні судді), за винятком викладацької, наукової та творчої діяльності, медичної практики, інструкторської та суддівської практики зі спорту згідно п. 1 ч. 1 ст. 25 Закону України від 14.10.2014 № 1700-VII «Про запобігання корупції».

Якщо обмежень на роботу за сумісництвом немає, то працівник може працювати за сумісництвом і навіть повний робочий час, якщо наразі працівник у простої. Коли простій припинять, то можна встановити неповний робочий час за сумісництвом, або працівник прийме рішення щодо звільнення.

Щодо запису в трудову книжку, то робота за сумісництво за бажанням працівника вноситься, але лише після звільнення з роботи за сумісництвом, докладніше - https://kadroland.com/news/1245-zapis-u-trudovii-knizci-pro-robotu-za-sumisnictvom

Докладніше про сумісництво у статті - https://kadroland.com/news/432-sumisnictvo-u-sucasnix-umovax-neobmezennya-pracevlastuvannya-ta-osoblivosti-roboti

Раді допомогти, звертайтесь ще!