🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
КА
Катерина
10.09.2024 | 17:47
Відповідь надано
Відповідальність підприємства за прийняття працівника без демобілізації
Добрий день! Таке питання, якщо ми прийняли на роботу працівника-військовозобов'язаного 01.05.24 (в/облік на той час ще не вели і не звітували в ТЦК). У нас в жовтні має бути перевірка, в/облік почали вести. Зараз при аудиті в/квитка побачили, що у даного працівника є запис у військовому на ст.9 про те, що він в 2013 на підставі ст. 19, 20 З-ну про в-й обов'язок і в/службу прийнятий у Збройні Сили України, а от наступного запису про демобілізацію немає. Відмітка про перебування на обліку в ТЦК є , ще 2011 року. Чи може бути для підприємства відповідальність за прийняття такого працівника, без відмітки про демобілізацію?
ЮК
Юлія, консультант
експерт
10.09.2024 | 20:35
Очікує відповідь
Відповідальності не має бути.
Відповідно до абзацу 2 п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text, підприємства, установи та організації здійснюють перевірку у громадян України під час прийняття на роботу наявності військово-облікового документу та приймання на роботу після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, відповідних підрозділах розвідувальних органів. Отже, підприємство виконало вимоги порядку ведення військового обліку. Тому відповідальності підприємства за прийняття на роботу військовозобов'язаного за відсутності у його військовому квитку окремих записів не має бути.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ВА
Валентина
26.10.2026 | 07:47
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Питання про педагогічні години для викладача з маленькою дитиною
Вітаю, підскажіть будь ласка, приймаємо з 1 листопада на посаду викладача мистецької школи. Питання у неї дитина 3 місяці скільки пед год. Їй можна надати, щоб у неї збереглися кошти, які вона отримує на дитину…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.10.2026 | 09:04
ОЛ
Ольга
26.10.2026 | 07:18
Відповідь надано
Повторний інструктаж з охорони праці для директора ЗЗСО: хто відповідає
Хто має проводити директору ЗЗСО повторний інструктаж з охорони праці, ПБ, Ц? Директор має "корочку" сам проводить інструктажі, працює з обладнанням (компьютер тощо). Варіант звільнити від проходження небажаний…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.10.2026 | 08:52
НО
Овсейко Наталія Василівна
25.10.2026 | 20:57
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Переведення водія на дистанційну роботу: важливі нюанси кадрового обліку
Як перевести водія на дистанційну роботу…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.10.2026 | 08:46
НО
Овсейко Наталія Василівна
25.10.2026 | 20:53
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Правомірність переведення слюсаря електрика на дистанційну роботу
чи правомірно перевести слюсаря електрика на дистанційну роботу і як це зробити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.10.2026 | 08:29
МТ
Таран Марія Іванівна
25.10.2026 | 16:24
Відповідь надано
Документи для подання на критичність відповідно до наказу 11
Які документи треба для подання на критичність згідно наказу 11 від 11.09.2026…
ПК
Поліна, консультант
експерт
26.10.2026 | 09:53
СВ
Світлана
25.10.2026 | 15:17
Відповідь надано
Утворення посад і правильність їх найменувань у кадровому обліку
Вітаю Вас! Підкажіть, будь ласка, як утворити посаду "Асистент головного інженера" і який код КП вона буде мати, коли є посада "Асистент" з кодом 3439 і "Головний інженер" з кодом 1223.1. І чи не є таке поєднання двох різних професій в одній назві. Можливо, правильним буде…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.10.2026 | 08:25
СВ
Світлана
25.10.2026 | 12:43
Відповідь надано
Виправлення в кадровому обліку: категорії для водіїв і посад
Дорога редакціє! Звертаюся до вас за допомогою по такому питанню. Ми мали необережність і поприймали людей на посади де прописали дужки і категорії С, СЕ .. для водіїв. Підкажіть, будь ласка, на скільки це критично. Чи треба людям в трудові книжки вносити виправлення та в…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.10.2026 | 08:13
ЄБ
Бачинська Євгенія Андріївна
25.10.2026 | 07:49
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Дії роботодавця при смерті працівника на лікарняному: рекомендації
Добрий день, сьогодні вранці, перебуваючи на лікарняному померла працівниця. Які дії роботодавця? Як звільняти і кому виплачувати компенсацію за відпустку та гроші по лікарняному…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:28
ОН
Онофрійчук Марина
24.10.2026 | 13:10
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Необхідність вказівки мобілізованих у довідці для критичності
Доброго дня, подаємо документи на підтвердження критичності. так як критичка закінчується 05.12.2026, в переліку є такий документ, як довідка про кількість військовозобов"язаних на дата подачі документів. чи потрібно в цій довідці вказувати ще мобілізованих, тому що виходить в…
МК
Марія, консультант
експерт
24.10.2026 | 21:33
ТА
Татьяна Андреева
24.10.2026 | 12:08
Відповідь надано
Зміни в законодавстві: строки та вимоги для нових положень
Добрий день! 01.10.2026 р. у зв'язку зі змінами в законодавстві ми офіційно розробили та затвердили нове Положення про Службу у справах дітей (зміни загальні та незначні).
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
У зв’язку з цим просимо роз’яснити два практичні питання:
1. Чи встановлені законодавством…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:34
ТА
Татьяна Андреева
24.10.2026 | 11:47
Відповідь надано
Оцінювання результатів діяльності державного службовця після випробувального терміну
Вітаю! Працівника призначено на посаду державної служби категорії «В» 22 липня 2026 року з випробувальним терміном 3 місяці (випробування закінчилося 22 жовтня 2026 року). Чи підлягає цей державний службовець щорічному оцінюванню результатів службової діяльності за 2026 рік…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.10.2026 | 10:42
ОК
Корнілова Оксана
23.10.2026 | 22:39
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Необхідні документи для дистанційної роботи в приватному підприємстві
Вітаю! Приватне підприємство планує прийняти на дистанційну роботу декілька працівників. В наказі на прийняття зазначемо дистанційну форму роботи. До цього праціників з дистанційною формою роботи не було. Які ще документи на підприємстві потрібні стосовно документообігу при…
ОК
Олена, консультант
експерт
25.10.2026 | 22:58
АЛ
Алла
23.10.2026 | 21:51
Відповідь надано
Зразки наказу та заяви для прийняття директора в ТОВ
Добрий день. Необхідно до новоствореного ТОВ (рішення засновників) прийняти директора. Необхідно зразок наказу і заяви на прийом. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:46
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
23.10.2026 | 20:49
Відповідь надано
Чи потрібно укладати угоду при зміні реквізитів зарплати
Чи потрібно робити додаткову угоду до трудового договору, якщо у працівника змінюються реквізити для виплати заробітної плати, які були зазначені у трудовому договорі…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:40
ММ
Максимчук Марина Михайлівна
23.10.2026 | 20:30
Відповідь надано
Виправлення повідомлення про прийняття працівника: наслідки та рекомендації
Подали повідомлення про прийняття працівника на роботу з типом "скасовуюча" замість "початкова". Працівники вже приступили до роботи. Як правильно це виправити і як наслідки для підприємства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:36
ОЛ
Олена
23.10.2026 | 17:14
Відповідь надано
Порядок оформлення неоплачуваної непрацездатності та табелювання працівниці
Добрий день. Тимчасова непрацездатність працівниці тривала сумарно 120 календарних днів - сформовано лікарняні за одним страховим випадком. На решту 5 днів відсутності видано виписку з медичної карти стаціонарного хворого. 5 днів - це неоплачувана непрацездатність? Чи потрібно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
24.10.2026 | 08:25
Боброва Інна
23.10.2026 | 16:46
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно погоджувати дату звіряння військового обліку працівника
Добрий день! Підкажіть, будь ласка, чи зобов’язане підприємство попередньо погоджувати з ТЦК працівнка дату звіряння даних військового обліку працівника, який перебуває там на військовому обліку, чи можна одразу надіслати документи поштою без попереднього погодження дати…
НК
Наталія, консультант
експерт
26.10.2026 | 10:08
ЛЛ
Лагєрєва Лариса Вікторівна
23.10.2026 | 16:42
Відповідь надано
Звільнення працівниці-матері: правові нюанси та обмеження роботодавця
Добрий день. Працівниця одинока мати, має дитину віком 6-ти років, відсутня на роботі 2 неділі, документів щодо поважної причини відсутності на роботі не надала, в месенджері написала, що хоче звільнятися, але досі не прийшла до підприємства. Звільнити за прогули не можно, дії…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 18:24
ВГ
Герасименко Вікторія Вячеславівна
23.10.2026 | 16:34
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Наказ про простій працівників через дронову атаку на ТЦ
Добрий день, в наслідок дронової атаки було знищено ТЦ, в якому працювали наші співробітники.
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
Ми плануємо відправити їх у простій відповідно до ч.3 ст. 113. Серед цих працівників є з погодинною оплатою та окладники, підкажіть будь ласка як вірно сформолювати наказ згідно…
ДК
Дарія, консультант
експерт
23.10.2026 | 16:56
ТК
Куценко Тетяна Олегівна
23.10.2026 | 16:31
Відповідь надано
Чи необхідно жінці з медичною освітою ставати на військовий облік
Приймаємо жінку, яка в 2018 році закінчила медичний коледж за спеціальністю "Лабораторна діагностика", професійна кваліфікація лаборант (медицина). Чи повинна така жінка ставати на військовий облік…
МК
Марія, консультант
експерт
23.10.2026 | 23:22
