Компенсація за відпустку при короткому терміні роботи вихователя

Так, виплачується.

Відповідно до ст. 24 Закону України "Про відпустки" від 15.11.1996 № 504/96-ВР у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки. Законодавство не містить обмежень щодо виплати компенсації відпустки у разі роботи неповний місяць. Отже, компенсація відпустки виплачується в обов'язковому порядку.

Відповідно до додатку до Порядку надання щорічної основної відпустки тривалістю до 56 календарних днів керівним працівникам закладів та установ освіти, навчальних (педагогічних) частин (підрозділів) інших установ і закладів, педагогічним, науково-педагогічним працівникам та науковим працівникам, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 14 квітня 1997 р. № 346 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n33, тривалість відпустки вихователя становить 56 календарних днів. Відповідно до п. 6 Порядку 346 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/346-97-%D0%BF#n12 у разі звільнення педагогічних працівників, які до звільнення пропрацювали менш як 10 місяців, грошова компенсація виплачується за не використані ними дні щорічної основної відпустки пропорційно до відпрацьованого ними часу (з розрахунку тривалості щорічної основної відпустки за кожний відпрацьований місяць 5,6 календарних дня за тривалості щорічної основної відпустки 56 календарних днів).

Отже, за відпрацьований період вихователю належить компенсувати 2 дня невикористаної щорічної основної відпустки (5,6:30*11=2).

Раді допомогти, звертайтесь ще!