Рекомендації щодо проходження ВЛК для оптимізації військового обліку

У відповідь на таку «рекомендацію» роботодавець не зобов’язаний примусово направляти працівників на ВЛК, достатньо письмово поінформувати цих двох співробітників про позицію ТЦК, зафіксувати це у своєму військово-обліковому документообігу і, за бажанням, повідомити ТЦК, що працівників поінформовано.

Обґрунтування

1. Обов’язок роботодавця – взаємодія та оповіщення за розпорядженням, а не організація ВЛК. Підприємства зобов’язані взаємодіяти з ТЦК щодо звіряння даних та оповіщення призовників, військовозобов’язаних і резервістів про виклик, але лише в межах, прямо визначених Порядком № 1487. Рекомендація «для оптимізації Резерв+» без розпорядження про виклик не створює для роботодавця обов’язку забезпечувати проходження ВЛК.

2. Контроль за направленням на ВЛК покладено на ТЦК, а не на роботодавця. Згідно з Положенням про військово-лікарську експертизу, затвердженим наказом Міноборони від 14.08.2008 №402, контроль за направленням і проходженням ВЛК здійснює керівник відповідного ТЦК, а не підприємство. Тож роботодавець може лише довести до відома працівників зміст листа ТЦК (внутрішнє письмове повідомлення/наказ під підпис) і відобразити це в журналі результатів звіряння, а подальші дії щодо ВЛК працівник вирішує самостійно.

3. Повідомляти ТЦК про свої дії варто лише за їх вимогою. Порядок №1487 не вимагає автоматично звітувати ТЦК про кожне усунення зауважень після звіряння, тому надсилати додатковий лист до ТЦК потрібно тільки, якщо така вимога прямо вказана в отриманому листі.

Практично: оформіть внутрішнє письмове повідомлення кожному з двох працівників про рекомендацію ТЦК пройти ВЛК, зареєструйте його та вручивши під підпис, а питання проходження ВЛК залиште на рівні взаємодії працівник–ТЦК.

Можу пошукати матеріали на цю тему — цікаво?