Виправлення помилки в кадровому обліку сумісництва працівника

На думку Південного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці, зміну основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом та навпаки можна оформлювати переведенням, а не звільненням. Тому можна нічого не виправляти.

Але, враховуючи, що:

1. у КЗпП відсутнє поняття переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом і навпаки;
2. неможливо дотриматись норм щодо подання повідомлення до органів державної податкової служби про укладення трудового договору з працівником;
3. відсутній порядок відображення такого переведення у трудовій книжці працівника,

не радимо застосовувати переведення з основного місця роботи на місце роботи за сумісництвом та навпаки.

Для виправлення ситуації, що склалась, радимо подати уточнюючий звіт щодо працівника за І та ІІ квартал, змінивши ознаку місця роботи з основного на сумісництво, посада залишається та, на яку працівника перевели. Після цього працівника можна звільнити з роботи за сумісництвом та прийняти на роботу за основним місцем.

Раді допомогти, звертайтесь ще!