Дії кадровика при звільненні заброньованого працівника на порталі Дія
У семиденний строк з дня видання наказу про звільнення.
Відповідно п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text потрібно надіслати до ТЦК та СП повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4) у семиденний строк з дня видання наказу про призначення.
Також потрібно анулювати бронювання через письмове подання.
Вам треба звернутися, до Мінекономіки України з обґрунтованим поданням щодо анулювання бронювання.Абз. 2 п. 27 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану засобами Єдиного державного вебпорталу електронних послуг, затвердженого постановою КМУ від 05.06.2024 № 650: «На підставі подання державним органом, підприємством, установою обґрунтованої інформації засобами Порталу Дія або шляхом електронної інформаційної взаємодії військовозобов’язаний засобами Реєстру військовозобов’язаних автоматично переводиться на загальний військовий облік, а бронювання анулюється».
Через портал Дія, ще не можна подавати на розбронювання. Така норма дійсно є, але технічна можливість ще розробляється. Наразі анулювати бронювання можна лише через звернення до Міністерства економіки України.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи можна надати працівнику 42 дні відпустки підряд
Поновлення працівника після військової служби: документи і фіксація
Оформлення згоди на обробку персональних даних при прийомі на роботу
Чи може кадровик отримувати доплату за ведення військового обліку
Розрахунок нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю
Як підприємству розрахувати норматив щодо робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю, а саме чи дотримуємось по оплаті? працює 330 працівників, з них 17 працівники з інвалідністю? Дякую…
Алгоритм дій при звільненні військовозобов'язаного з роботи
В квітні місяці відправили документи на звірку військовозобов'язаного. Витяг із списків з відміткою про звіряння повернувся 14 травня 2026, а до нього додатково прислали розпорядження про виклик військовозобов'язаного до ТЦК і повістку, де він 20 травня…
Чи потрібно завіряти накази про відрядження в електронній системі
Передача обов'язків бухгалтера у відпустці: нормативні аспекти
Перевірка військового обліку: що необхідно підготувати підприємству
Що потрібно підготувати…
Проблеми з бронюванням працівника після звільнення та працевлаштування
Необхідність уточнення зарплатного критерію для заброньованих працівників
Використання щорічної відпустки: нові та невикористані дні
Наприклад, якщо у працівника залишилося 16 календарних днів щорічної відпустки за робочий період 14.05.2023–13.05.2024 та він бажає…
Облік відсутності працівника: відпустка без збереження зарплати на години
Наше Товариство працює за звичайним графіком 40-ка - годинного робочого тижня. Облік робочого часу здійснюється поденно.
Але інколи виникає потреба в працівника бути відсутнім на робочому місці в зв'язку з сімейними обставинами не цілий день, а декілька…

Чи варто виправити військову спеціальність працівника в резерві
Прийом на роботу працівників з різними військовими статусами: нюанси
1) у працівника в Резерв + у графі Постанова ВЛК вказано - Непридатний в мирний час, обмежено придатний у воєнний час. Відстрочки чи бронювання кандидат не має, у розшуку…
Порядок написання заяви на відпустку по вагітності та пологах
Працівниця йде у відпустку у звязку з вагітністю та пологами з 14.05.2026.
З якого числа їй писати заяву на підприємстві?
Чи можна, наприклад, 13.05.2026 - заява від працівниці. Та 14.05.2026 Наказ? Такий Наказ відноситься до Наказів тичасового…

